您好，我在单位被经理车压伤了脚，然后工作单位过了一段时间把我辞退了，只给我支付了在职期间的工资以及500块钱营养费，我想追求补偿怎么办？

对于用人单位压员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。

在单位崴脚申请工伤首先要和单位沟通，然后得到相应的认可后去相关的行政部门提出认定的申请，然后经过相关部门的检查和认定后就可以确定崴脚的情形是否属于工伤，在确定之后还要去鉴定受伤的等级是多少，最后根据等级可以和单位索要赔偿。

保险公司理赔后，不足部分视情况而定：其一，行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；其二，有证据证明行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；其三，机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任；其四，行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。