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假如劳动合同规定合同年限为1年,试用期设为3个月合法吗

4.7w浏览 匿名 2020-11-27 重庆江北区
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为期3年的劳动合同试用期6个月吗
如果劳动合同的期限是三年,用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的,试用期最长就是6个月,用人单位也可以约定低于6个月的试用期。
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1年的劳动合同试用期有多久
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以说以上的期限是不符合法律规定的。
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3年的劳动合同试用期是多久?
如果是一年到三年那么试用期不能超过两个月。如果是三年以上的固定或无固定,那么是不能超过六个月的,我国规定的是最长的试用期,也不能够超过六个月,如果试用期超过了六个月,是属于违法的行为。
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签订1年的劳动合同试用期是多久
签订一年的劳动合同试用期一般为两个月,同时签订劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不超过两个月。签订劳动期限在三个月以上但不满一年的,试用期不能超过一个月。劳动期限不满三个月的,不能约定试用期。
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试用期劳动合同3年应该约定多久?
通常是不能够超过六个月的。我国的试用期最长也只有六个月,这是在劳动合同调整的范围之内,如果双方签的固定期限的劳动合同已经在三年之上,或者直接签订的无固定期限的劳动合同,才可以约定不超过六个月的试用期,否则就是违法的。
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