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工厂噪音工作时戴耳塞不舒服,员工说佩戴不舒服,总是说佩戴不舒服

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-28 贵州黔南
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律师解答 共1条
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    属于工伤,单位有权开除不按单位安全制度工作的员工。
    《工伤保险条例》
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    11 2020-11-28
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1、在面对有盗窃罪却拒不认罪的情况下,我国的司法机构通常将这一行为归为盗窃罪范畴,并依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能附加罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
2、然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些只是偶尔因为生活困顿而进行少量偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款的人,可以考虑不对他们进行盗窃罪的指控,但是在必要的时候,相关部门有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们还应该将偷窃自己家人或亲戚财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;但如果确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
3、根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件,那么就可以不作为犯罪处理:
首先,如果犯罪嫌疑人年龄在16岁至18岁之间;
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法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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