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学习实习是事实劳动关系吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-11-29 广西崇左市
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。  此外,在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式,是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为,更不是就业行为。同时该规定明确,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业,当然也不可能去办理录用手续,就是去了,行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷,劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务,其中包括档案保管、保险代理、公共职介,这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范,就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者,受一般民事法律关系的调整。
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    8 2020-11-29
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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帮信罪开庭前逮捕会判实行吗
[律师回复] 解析:
被依法逮捕并不意味着必定要遭受牢狱之灾,此乃基于罪名是否成立为判定依据。逮捕仅仅属于一项法定的强制性措施,而非最终的裁决结果,是否予以刑事惩罚则需由法院进行全面审查与判断。关于“帮信罪”逮捕通知书后的判刑期限问题,需要综合考虑案件的具体情况才能作出准确回答。若证据确凿且犯罪事实清晰明确,通常在四个月左右便可进入法庭审理阶段并作出判决;一旦确定了开庭日期,法院将会提前三日向相关当事人告知开庭的具体时间及地点。
然而,最终的判决仍需依据案情的实际状况来决定,倘若涉案人员的行为情节较为轻微,司法机构亦有权主动作出不起诉的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷
取保候审后还判实刑吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,嫌疑人被采取取保候审措施的原因通常是由于其符合相关法律规定的取保候审条件。例如,倘若因犯罪行为所造成的社会危害性较小且情节轻微而获准取保候审的犯罪嫌疑人,他们通常有望得到缓刑的判决结果。即便没有得到缓刑的宽恕,他们所面临的实际刑期也往往不会过于漫长。
然而,若犯罪嫌疑人是基于其他特定因素而被批准取保候审的,那么对于他们将可能面临何种量刑处罚便难以作出准确预估。总的来说,最终的量刑判决会受到诸多因素的影响,包括但不限于犯罪情节本身的严重程度。犯罪情节越是轻微,量刑判决通常也就越为轻微;反之,犯罪情节愈发恶劣,量刑判决亦随之加重。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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实习生与企业之间属于劳动关系吗?
实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学,不以就业为主要目的,因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习,具备面向社会求职、就业的条件,此情形不属于利用业余时间勤工助学,在司法实务中有时会被认定为劳动关系。
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实习算劳动关系吗问题的具体回答
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