解答如下, 我是做人事的,一般我会把他的工作表现以及上司对他的评价情况都告诉他,然后让他自己选择应该如何办理,如果他自己提出辞职最好,如果他坚持不走,那就告诉他我们的决定-辞退,理由是试用期不合格.然后拿出离职申请书让他填写,填的时候,让他填辞职而不是辞退。因为写辞退的话,万一他去劳动部门投诉你们,会很麻烦,试用期辞退这类的很难鉴定,说不定要赔钱什么的,所以还是让他写个人辞职,这样他以后无法追究,你也可以说这样写不会影响他找工作,辞退的话,有些可能就不会录用他了。我的谈话宗旨是友好的谈,好聚好散。晓之以理动之以情,这样员工会比较接受。让他明白他不适合这份工作,再做下去只会错上加错,不如重新选择一份适合自己的辞职,对以后的工作生涯也是有利的,能发展的更好忘了一点,如果他仍不听劝,不肯写离职申请,那就告诉他,给他3天工资作为补偿,否则就按劳动法规定来办,这样他一分钱补偿也没有,让他自己掂量