签订集体合同应该遵循哪些原则？

[律师回复] 你好，具体是什么样的谣言呢？

[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇

[律师回复] 你好，可以起诉，这属于名誉侵权，建议维权处理。

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，理论上会扣除，民事合同违法无效。

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 酒店不给退费，协商不成的起诉

[律师回复] 可以 留下你的联系方式 教你如何追回

[律师回复] 这种情况 法律上 原来的房主追认了合同 才可以

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 申请劳动仲裁啊，要求对方承担违法责任

[律师回复] 您好！股东内部纠纷不影响劳动者的权利，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好请问对方赔偿了吗对方态度

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 解析：
倘若在高速公路上遭遇了追尾事故，那么处理的正确顺序如下：
首先，若事故未造成重大的财务损失以及人员伤亡，同时车辆仍保持移动状态，建议先将车安全地转移至紧急停车带，打开警示灯，并且在车辆后方100米处放置明显的警示标识，确保不会阻碍后续车辆的通行；
其次，及时拨打报警电话，确保对现场的妥善维护，全员必须待在路边隔离护栏之外耐心等待交警的到来，切勿在高速公路或紧急停车带上逗留，更不得坐在出事车辆中等待，以免发生人身意外伤害；
再次，当交警抵达现场后，他们会进行详细的现场勘查与调查工作，然后根据实际情况来划分交通事故的责任归属，通常来说，追尾事故的责任方往往是后方车辆，除非有确凿的证据表明是前方车辆故意为之，而且后方车辆已经采取了紧急措施进行避让；
接下来，如果有人受伤，应当立即送往医院进行救治，并进行相关的伤残鉴定，依据鉴定结果向对方提出合理的赔偿要求；
最后，如果对事故责任认定持有异议，可以在收到事故责任认定书之日起的三天之内向上一级公安交通管理部门提交复核申请；如果双方就赔偿问题无法达成共识，可以选择向人民法院提起诉讼。需要注意的是，如果因事故负有主要责任甚至导致他人死亡，则可能构成交通肇事罪，面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。在起诉之前，如果发现对方无力支付赔偿金，可以申请诉前财产保全。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时，应当依照本法第五十二条的有关规定办理；但是，警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外,车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警。

[律师回复] 解析：
对于那些实施合同诈骗并累计金额达较大规模者，国家将判决其在三年以内有期徒刑或者拘役惩罚，且附带或者单独实行罚款；而对于未达到上述金额，但涉及到巨大或有其他严重情节的犯罪分子，则会被判定为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
至于那些涉及到数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，他们将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

[律师回复] 解析：
理论上来说，在正常的商业环境中，双方若已签署正式的合同文件并于商议后达成共识，那么他们便有权利解除这份合同。同时，如有任何一方满足特定的条件时也同样有权单方面解除该份合同，否则就必须承担由此产生的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金，那么当员工因这一原因决定离职时，其所能获得的赔偿标准如下所示：
首先是经济赔偿，根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次，若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间，则以一整年来计算，在这种情况下，员工将能够获得一年的工资作为赔偿；
最后，若员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工正式提交离职申请时，他们所持有的医疗保险卡仍然具有使用权限。
根据我国相关法规政策的具体规定，医保被暂时中止缴纳之后，职工个人账户中的资金仍可进行合法用途的使用，例如购买药品以及门诊就医等相关费用支付。
然而，值得注意的是，若不幸因病入院接受治疗，将无法享受到医保报销待遇，所有相关费用均需由患者自行承担。为了能够继续享有医保报销权益，职工必须在完成续保手续并确保连续缴纳社保基金达六个月以上。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。