工作中突发脑梗属工伤吗

[律师回复] 解析：
这是指公民、法人或其他组织在认为行政机关对某些事务拥有法定的管理义务，却未能切实履行这些义务，导致他们的合法权益遭受了损害，于是，此类当事人将向法院提起诉讼，请求法院判决行政机关必须切实履行应尽职责的事件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
确实如此，家暴的行为并不会因为性别差异而有所不同。
所谓家庭暴力，是指在家庭内部出现的一种情况，即通过诸如殴打、捆绑、禁闭、残害或其他形式的侵害对家庭成员的身心健康、性健康等各个方面造成伤害和摧残的行为。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》四十六条
禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

[律师回复] 解析：
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，被捕获嫖娼行为通常不会对个人未来产生明显影响。
然而，需要指出的是，嫖娼行为违反了我国关于公共秩序与安全管理的法规，未达构成刑事犯罪标准。
在我国刑法领域中并无明确针对嫖娼的相关罪状，因此，这一行为无法被归类为犯罪行为，而更倾向于被定位为行政拘留所能涵盖的范畴内。
此外，刑事犯罪记录可能会给个人及其后代在参与公务员考试、征兵、银行、国有企业、事业单位、军事院校及警察学校等机构的政治审查过程带来潜在影响。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
录音文件具备法律意义上的证据资格。
然而，在将其用作证据时，必须保证其原始存储介质的完好无损；
同时，录音内容不得经过任何形式的剪辑、篡改或制造虚假迹象；
录音也不得涉及侵犯他人隐私权的行为；
此外，录音内容还需保持真实性与连续性。
另外，在对犯罪嫌疑人进行审讯过程中，侦查人员应全程进行录音或录像，以确保记录的完整性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
非国有公司企业事业单位、人民团体中从事公务的人员和国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员受贿罪的定罪量刑标准如下：
若行为人受贿金额达人民币三万元及以上，则将面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金的刑事处罚；
若其受贿金额达到人民币三十万元及以上，或者在受贿过程中有其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于受贿金额超过人民币一百万元，或者在受贿过程中有其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在涉及到跑分活动的情况下，如果其金额达到了足够作为诈骗罪立案定罪的程度，那么该行为将被归类为诈骗罪进行处理。
通常来说，跑分的金额一旦超过了三千元，便可能触发立案和相应的法律制裁，涉嫌犯下诈骗罪。
这里提及的“跑分”是指为电信网络诈骗、网络赌博等非法犯罪行为提供银行账户，并且协助进行资金转移的行为。
值得注意的是，“跑分”案件已经成为当前反电信网络诈骗犯罪司法实践中所面临的一种常见且多发的类型。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，佣金是由卖方支付的；
然而，根据实际交易状况，亦可能由买方与卖方共同承担。
佣金的具体金额则需依据商品的特性以及货物价值的高低来确定。
当各方当事人选择以书面合同的方式订立合同时，自所有当事人均签署、加盖公章或按下指纹的那一刻起，合同即告生效。
在此之前，若一方当事人已先行履行了其主要义务，且另一方对此表示认可，那么该合同同样视为有效成立。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
雇佣低于十六周岁的青少年作为员工，劳动行政管理部门有权勒令用人单位立即整改，并处以相应金额的罚款；
如情况严重者，市场监管管理部门将依法吊销其经营许可证书或营业执照；
如果涉及到犯罪行为，当事人还应承担相应的刑事法律责任。
而对于文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位而言，在招聘未满十六周岁的未成年人时，必须严格遵循国家相关法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
假如医生开具的药品与病历记录中所述存在差异，而此种行为或结果直接促使病人病情加剧，甚至可能引发更为严重的病症，那么这种情形才能被视为医疗事故。
在医疗纷争中，一经查实医生有篡改病历资料之嫌，则立即将该事件定义为医疗事故。
患者有权保留原始病历副本作为证据提交，或者向公安部门提出"痕迹检测"的鉴定申请。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二条
本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

[律师回复] 解析：
在起草离婚协议关于债务部分的条款时，首要任务在于明确判定该债务是否属于夫妻双方共同债务。
若非如此，则应由负债方自行承担；
然而，若是夫妻共有的债务，接下来便需要双方就如何偿还这笔债务进行深入磋商。
如若无法达成共识，可向法院提出诉讼，请求法院裁决并分配处理这笔债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
不定时工作制是一种灵活的工时制度，旨在适应特定行业的生产特性、特定岗位的工作需求或者特定职责的工作范畴，因其无法按照固定的标准工作时间进行计量，故而需要实施机动性的作业。
对于那些采用不定时工作制以及综合计算工时工作制等其他工作与休息方法的员工，企业应当依据相关法律法规，在保证员工身体健康的前提下，充分尊重员工的个人意愿，通过集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等多种方式，以确保员工的休息权和休假权益得到充分保障，同时也能够顺利地完成生产和工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动合同法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
在夫妻离婚协议中约定房子平均分配时，房产证明书上应分别标注双方当事人的姓名。
在此情况下，双方共同商定该项财产属于按份共有性质。
也就是说，每位按份共有人依照各自所占份额对共有的不动产或动产享有所有权。
然而，任何一方均无权单独处置该房屋。
此外，用益物权人和担保物权人在行使相关权利时，必须确保不损害所有权人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
《中华人民共和国民法典》第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
无效的合同在处理受害人合同纠纷或索赔时具有一定的证明价值。
根据相关规定，以下情形出现之一，则该合同将被判定为无效：
首先，如果某一方当事人采取了欺诈、胁迫等不当手法来签订合同，进而损害到了国家整体的利益，那么这个合同将会被认定为无效；
其次，如果双方当事人私下串通，故意损害到国家、集体或者第三方的合法权益，同样会导致合同无效；
再次，如果合同表面上是合法有效的，但实际上却掩饰了其非法的真实目的，这种情况也会导致合同无效；
此外，如果合同的履行和实施会对社会公共利益造成严重损害，那么这个合同也会被判定为无效；
最后，如果合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定，那么这个合同也会被判定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若发生此种侵权行为，您可选择首先通过友好协商的方式加以解决；
若协商无果，则有权依法提起诉讼，请求侵权方立即终止对您的侵害，同时承担恢复其名誉和声誉、消除其不良影响以及致以真诚的歉意等相关责任。
在以上过程中，若因之受到任何实质性的损失，您亦有权提出索赔要求。
此外，依照实际情况以及侵权者过失的严重性，您还可以考虑申请精神损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
所谓隐私权，乃是指每一位个体公民都拥有维护自身在私人生活领域内的各种秘密不受他人干涉或窥探的权利。
然而，值得注意的是，任何个体的个人隐私范畴都须受到法律、道德及社会价值观念的约束与限制，对任何涉嫌违反现行法律法规及社会公众利益的行径，其他人均有权予以揭露并采取适当措施进行干预。
换言之，公民为了维护个人应有的权益，在合理限度内获取有关他人的隐私信息，并不构成对隐私权的侵犯。
实际上，侵犯隐私权与获取隐私信息两者之间存在显著区别，从法律角度来看，侵权行为必须满足特定的法律要件，包括违法行为的存在、损害结果的产生，以及违法行为与损害结果之间的必然联系。
仅限于获取他人隐私信息以保护自身的合法权益，且未进行任意传播、宣扬或将该等信息用于其他非法目的，同时并未导致实际损害结果发生的情况下，亦无法被视为侵犯了他人的隐私权。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
根据中国相关法律法规的明确规定，债主有权向债务人追讨欠款，但这并不意味着他们可以采取任何非法手段或方式来实现这个权益。
使用打电话给债务人父母的方式进行恐吓、辱骂等行为显然是违反了法律规定的。
然而，作为债务人，也应该自觉遵守法律，积极履行还款义务，以避免给自己的家人带来不必要的困扰和伤害。
如果债务人的父母不幸遭遇此类电话骚扰，他们完全有权力向当地公安部门报案，维护自身的合法权益。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在工作时间超出正常范围时，需
首先征得工会及劳动方代表的商议及认可。
如果经过各方共同商讨达成共识，则允许适当延长工作时间；
然而，每周的加班总时长不得超过一小时，且每月的累积加班时数也不得突破三十六个小时的上限。
此外，无论何种情形皆应依照相关法律法规，支付给员工相应的加班费作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
对于故意驾车撞伤狗并选择逃逸行为的处理办法为：
必须接受当地公安机关交通管理部门所实施的二百元至二千元不等的罚款处罚，同时还可能面临最多十五天的拘留制裁。
所谓"交通事故"，即是指由于各种原因导致车辆在公共道路上发生的，包括因过失或不可预见性的因素而引发的事故，这些事故都可能给相关人员带来生命安全威胁或造成财产损失。
因此，即使是撞到了狗这种看似微不足道的情况，同样被视为直接导致财产损失的交通事故。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。