律图审稿专业委员会3轮严审

已确认用人单位是违法解除,但又确认其当时认为是合法解除,

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-29 云南大理
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。
    2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
    3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。
    您不同意解除劳动合同,而公司擅自帮您办理了退工手续,您可要求双倍赔偿金。
    全文
    14 2020-11-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6431位律师在线平均3分钟响应99%好评
已确认用人单位是违法解除,但又确认其当时认为是合法解除,
一键咨询
  • 165****1212用户3分钟前提交了咨询
    165****6834用户4分钟前提交了咨询
    173****6102用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    138****4811用户3分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    132****3580用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    166****2537用户2分钟前提交了咨询
  • 曲靖用户2分钟前提交了咨询
    133****5716用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    131****8416用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    143****2668用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    158****0083用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    163****1612用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    165****1586用户3分钟前提交了咨询
    157****6255用户2分钟前提交了咨询
    136****4163用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    151****1077用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    142****3540用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    158****2363用户2分钟前提交了咨询
    132****1184用户3分钟前提交了咨询
    171****7783用户2分钟前提交了咨询
    165****3624用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    164****7042用户3分钟前提交了咨询
    164****7811用户4分钟前提交了咨询
    178****8840用户3分钟前提交了咨询
    140****3774用户4分钟前提交了咨询
    160****3561用户1分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    147****5773用户1分钟前提交了咨询
    167****3536用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    165****4764用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    163****1266用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    156****4778用户2分钟前提交了咨询
    168****4678用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    140****1202用户2分钟前提交了咨询
    163****6232用户4分钟前提交了咨询
    132****3613用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    170****8283用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    154****3568用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    152****0813用户2分钟前提交了咨询
    134****8384用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    150****4673用户2分钟前提交了咨询
    176****4765用户2分钟前提交了咨询
    166****4562用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    136****7150用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    155****4118用户3分钟前提交了咨询
    175****6322用户4分钟前提交了咨询
    155****7038用户3分钟前提交了咨询
    177****5153用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    160****8138用户4分钟前提交了咨询
    143****6737用户1分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    135****0586用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    156****5350用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****1820用户4分钟前已获取解答
宿迁177****8659用户4分钟前已获取解答
扬州152****7850用户2分钟前已获取解答
合同无法继续履行解除时间怎么确认
依据我国相关法律的规定,合同无法继续履行的,合同就出现履行不能,出现履行不能时,合同当事人就可以解除合同。
10w+浏览
合同事务
打小三故意伤害罪的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
该事件极有可能涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,是指故意采用非法手段对他人身体健康进行恶意侵害的犯罪行为。此项罪名属于中华人民共和国刑法中的侵犯公民人身权利类、民主权利罪的一种。其主要特征包括:
(1)犯罪客体为他人的身体健康权益。对于故意伤害自身身体健康的情况,原则上并不视为犯罪,除非在自伤过程中因损害社会公共利益而触犯其他相关刑法条款时,方可判定为犯罪。
(2)犯罪客观方面则具体体现为行为人以非法手段实际实施了对他人身体健康的侵害行为。此处提到的“损害他人身体健康”,并非仅限于破坏人体组织的完整性或破坏人体器官的正常功能,而是涵盖了各种形式的伤害行为。无论行为人采取何种恶劣手段来伤害他人身体,都将被认定为故意伤害行为。
然而,犯罪手段的差异仅仅作为量刑的参考因素之一,并不能成为本罪成立的必要条件。伤害的后果可能是轻微伤、轻伤、重伤甚至导致受害者死亡。在我国刑法中,只要达到轻伤二级标准即可构成故意伤害罪,即使对方是第三者,也不得随意动手殴打他人,可以通过法律途径维护自身的合法权益。对于故意伤害他人身体的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若犯前述罪行,致使受害人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6064位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎样才能解除劳动合同才正确?
个人想要解除劳动合同,正确的做法是依照用人单位规定,提前一段时间提交书面辞呈,约定离职时间,之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益,劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容,约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员盗窃罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
涉及盗窃公款行为的刑事立案规定主要有两个关键点:
首先,盗窃金额须达到人民币1000元以上;
其次,需符合连续性盗窃、入室盗窃、持凶器盗窃或扒窃等特定情况之一者。经公安机关正式调查后,若确认犯罪事实清楚且证据确凿,便可依法对嫌疑人处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能附加罚金的惩罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
交通肇事犯罪自首及其认定
交通肇事后保护现场、抢救伤者、向公安机关报告的,应当认定为自首。交通肇事逃逸后自动投案,如实供述自己罪行的,应认定为自首,但应依法以较重法定刑为基准,视情决定对其是否从宽处罚和从宽处罚的幅度。
10w+浏览
交通事故
取保候审之后多久解除拘留
[律师回复] 解析:
鉴于取保候审的时限最长不得超越12个月,因此,若在一般情况下,超过此期限并且不再存在其他特殊情形,取保候审应予以解除。
根据我国《刑事诉讼法》第79条明确规定,公安、检察以及法院等司法机构,对受指控犯罪之人实施取保候审的最长有效期为十二个月,而实施监视居住的最长期限则不得超过六个月。
值得注意的是,在取保候审与监视居住进行期间,并不允许擅自中断或停止对相关案件的调查、起诉及审判工作。
如若发现不应再追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满,应当立即解除取保候审、监视居住措施。
同时,解除取保候审、监视居住的决定必须及时告知被取保候审、监视居住人以及相关单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6070位律师在线
立即咨询
盗窃罪罪名认定证据有什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,犯罪证据包括实物证据、文书证据、证人证词、受害者陈述以及被告人供述与抗辩等多种形式。
然而仅有被告人的口供而无其它证据支持的情况下,法院不得做出定罪判决;反之,若仅缺乏被告人的供词,但其余证据真实可靠且丰富充足,依然能够依法作出定罪判决。
盗窃罪作为一项静态财产罪,其构成要素主要包括以下四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公共财产或私人财产的所有权。
其次,从客观角度来看,行为人必须实施了秘密窃取数额较大的公共财产或多次盗窃的行为。
第三,本罪的犯罪主体通常为一般主体,即年满十六岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
最后,从主观层面上看,本罪只能由故意构成,且行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。如果行为人不具备这种特定意图,则无法构成盗窃罪,例如未经物主许可擅自借用其物品,使用完毕后立即归还的行为,由于不存在非法占有他人财产的意图,所以并不构成盗窃罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
能否认定开设赌场罪
[律师回复] 解析:
关于开设赌场罪其具体内涵,需要从客观实际出发来判断行为人是否实施了聚众赌博、开设赌场或以赌博为主业的行为。在此过程中,我们应对“开设”这一概念作广义的解读,除了传统意义上的通过经营性手段为赌博者提供场地,设定赌博方式,提供赌具、筹码,接受赌客投注,从而供他人进行赌博活动之外,还应包括在计算机网络上构建赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注的情况;
同时,即使参与者并未聚集在同一地点,但通过接受电话投注的方式进行赌博的行为,亦可被视为开设赌场。
然而,如果仅仅是提供诸如棋牌室等娱乐场所,且仅收取正常的场所使用费用及服务费用的话,则不能构成开设赌场罪。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
以营利为目的,在计算机网络上建立赌博网站,或者为赌博网站担任代理,接受投注的,属于刑法第三百零三条
规定的“开设赌场”《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
商品房买卖合同解除怎么解除?
商品房买卖合同解除可以有以下几种情形,开发商擅自更改规划设计,商品房面积误差过大即与合同中约定面积相差过大,商品房套型误差即与合同中的有出入,贷款申请未被批准,开发商延迟交房,商品房的质量问题,开发商具有欺骗性质等。
10w+浏览
挪用公款罪新立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
鉴于对违法分子惩处力度的重要性及特殊要求,《中华人民共和国刑法》针对“挪用公款罪”做出了明确规定,以确保人民群众及政府公务人员的权益得到充分保障和维护。以下是关于挪用公款罪的部分立案标准要点:
第一,若行为人在符合以下条件时,对公款的擅自挪用挪用金额在五千元至一万元之间,且将其用于非法活动,则应当予以立案调查;
第二,若行为人在符合以下条件时,对公款的擅自挪用金额在一万元至三万元之间,且将其用于个人营利活动,则应当予以立案调查;
第三,若行为人在符合以下条件时,对公款的擅自挪用金额在一万元至三万元之间,且超过三个月仍未归还,则应当予以立案调查。
值得注意的是,各省级人民检察院有权根据当地实际情况,在上述数额范围内,制定出适合本地区执行的具体数额标准,并向最高人民检察院进行备案报告。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6924位律师在线
立即咨询
怎么确定职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪之构成要件,主要包括四个要素:
首先,其主体范围须限定为公司、企业或者其他单位的工作人员;
其次,该犯职务侵占罪所侵犯的客体权益为公司、企业或其他单位的财产所有权;
第三,行为人的主观心态须为直接故意,并且其动机是通过侵吞公司、企业或其他单位财产来达到个人私利的非法目的;
最后,在客观事实层面,行为人须有利用职务上的便利,非法占有本单位财物的行为。
其中,利用职务便利的具体表现形式为行为人主管、管理、经营或经手单位财物等。
然而,此处的“管理”、“经营”以及“经手”并非泛指一般的经手行为,而是特指对单位财物的实际支配和控制权。
至于职务侵占罪的量刑标准,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员若利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,应被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应罚金责任;若数额巨大者,则面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5908 位律师在线,高效解决问题
合同解除法定解除条件有哪些
《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行等。
10w+浏览
合同事务
撤销和解除,两者在法律上有何不同
[律师回复] 解析:
关于解约与撤回的区别:
首先,从根源处分析,合同的撤回与解除所依据的基本条件便有所差异。撤回权乃是源于法律条文所明确规定的,当某份合约在生效之前因为存在缺失某些必要条件的情况时,由其中一方拥有的单独撤回该合约的权益;
然而,解除权则是指在合同已经正式生效之后,经过各方共同商议或者达成约定的条件已经成熟,甚至是满足了法定的解除条件时,所能够行驶的权利。
其次,在实际操作过程中,合同的撤回与解除的行使途径也各不相同。针对合同的撤回,必须向人民法院或者仲裁机构提出申请;而对于合同的解除,既可以通过双方的友好协商来实现,也可以向人民法院提交申请以获得确认。
最后,从最终结果来看,合同的撤回与解除所带来的影响也是大相径庭的。被撤回的合同,自始至终都不会产生任何法律效力;而被解除的合同,仅仅是从解除的那一刻起,其法律关系才会终止,但在此之前已经履行的部分仍然具有有效性。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
快速解决“合同事务”问题
当前5922位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应