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2016年南京五险最低缴费标准是多少？
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南京最低标准五险一金交多少
南京市五项社会保障基金及住房公积金的最低缴纳金额统一规定如下：医疗保险、生育保险、基本养老保险、失业保险和工伤保险的最低缴纳基数均为人民币叁仟零叁拾圆整。而住房公积金的最低缴纳基数则为人民币贰仟零贰拾圆整。以上规定确保了南京市社会保障制度的公平性和一致性，为市民提供了稳定的社会保障。
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劳动纠纷
春节期间和朋友应聘是说从27号干到13号，五号要请假，朋友从25干到13号，不请假，问的工资多少钱，负责人说2400，直到4号晚上下班前说请假，负责人说如果一定要请假，就扣一天工资，一问2400是月工资，一天80，但是应聘是工资只有负责人，我和我朋友知道，该怎么办
[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报
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北京市社保最低缴费基数
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京市社保最低缴费基数的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷您好 上班时间工作五个手指头全部都受伤了 能评上伤残等级几级啊
[律师回复] 要看丧失功能程度，建议先申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
北京市最低社保缴费基数
自年7月起，北京社保最低缴费基数调整为每月5360元，企业和员工总保费义务为每月1996.92元，个人承担约565.8元。养老、失业、工伤险最低基数上浮至5360元，医疗、生育险最高基数为28221元。我国已建立基本养老金常态化调整机制，适时上调社保待遇水平。
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劳动纠纷
股东认缴后是否还需要承担债务
[律师回复] 股东在完成认缴出资之后，通常就得在自己认缴的那个范围之内，去对公司的债务承担相应的责任。通常来讲，股东是以他所认缴的出资额作为限度，来对公司的债务负责的。要是公司的资产不够用来清偿债务，那债权人可不能直接就让股东去承担超出他认缴范围之外的债务哟。
不过，在一些特定的情形当中，比如说股东出现了滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，还有虚假出资、抽逃出资之类的行为，这时候股东就有可能需要对公司的债务承担连带的责任。
所以，可不能一看到股东认缴了出资，就觉得他一定不需要承担债务，得根据具体的实际情况来进行判断。要是对具体的法律问题有疑惑，还是建议去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。
不过，在一些特定的情形当中，比如说股东出现了滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，还有虚假出资、抽逃出资之类的行为，这时候股东就有可能需要对公司的债务承担连带的责任。
所以，可不能一看到股东认缴了出资，就觉得他一定不需要承担债务，得根据具体的实际情况来进行判断。要是对具体的法律问题有疑惑，还是建议去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。
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我去年五月份开始玩的到今年三月份网赌大概充值6000元左右提现大概5000元左右被公安机关传唤做笔录了说等结果会被拘留吗，想了解我参与网赌会被怎样处罚？
[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。
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北京市社保最低缴费基数
参保人如果选择缴费基数上限，月缴纳职工基本养老保险费6778.2元，月缴纳失业保险费338.91元；如果选择缴费基数下限，月缴纳职工基本养老保险费1265.2元，月缴纳失业保险费63.26元。也可在上限和下限之间选择缴费基数，职工基本养老保险按缴费基数的20%缴纳，失业保险费按缴费基数的1%缴纳。
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劳动纠纷我方车辆追尾全责 只有交强险
对方车间市场价值五千左右
修车要一万元左右 这种情况 我方是否应当支付
[律师回复] 你好，可以为你提供帮助
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快速解决“交通事故”问题
广州五险缴纳的最低标准
五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳标准是由各个城市的人力资源和社会保障局设定的，因此广州的五险一金缴纳标准可能会与其他城市不同。五险一金的缴费基数通常与员工的工资有关，但是各个保险的缴费比例可能会有所不同。比如，养老保险和医疗保险的缴费比例通常较高，而失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例则较低。同时，五险一金的缴费部分由雇主和雇员共同承担。若是对广州五险缴纳的最低标准有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷南通工伤待遇多久到
[律师回复] 南通工伤待遇的到账时间有不同情形：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1 3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1 3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工作五年前三年没签劳动合同有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）对于工作前三年未签劳动合同的情况，除正常工资外，用人单位应支付最多11个月的双倍工资差额，计算从用工满一个月起开始。
（3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时间过去多年，部分时段可能超仲裁时效，但未超时效部分仍可主张赔偿，劳动者需收集劳动关系相关证据通过劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意仲裁时效，及时收集证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
（1）依据《劳动合同法》，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）对于工作前三年未签劳动合同的情况，除正常工资外，用人单位应支付最多11个月的双倍工资差额，计算从用工满一个月起开始。
（3）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若时间过去多年，部分时段可能超仲裁时效，但未超时效部分仍可主张赔偿，劳动者需收集劳动关系相关证据通过劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意仲裁时效，及时收集证据维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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双方离婚，小孩五岁由孩子的奶奶带着，女方想带走小孩男方不同意需要如何做
[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：
协商解决
- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。
寻求第三方调解
- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。
法律途径
- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。
协商解决
- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。
寻求第三方调解
- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。
法律途径
- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。
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