私人雇佣员工工资被拖欠怎么办

如果雇主拖欠工资，员工有权向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。具体步骤如下：1. 收集证据：你需要收集和保存与工作相关的所有证据，包括工资单、工作合同、工作记录等。2. 向雇主提出：你可以先向雇主提出你的工资问题，要求他们尽快支付。3. 投诉和申请仲裁：如果雇主仍然拒不支付，你可以向当地劳动保障部门投诉。4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。若是对私人雇佣拖欠工资怎么办有疑问的，参考下文。

私人雇佣当然是可以申请工伤的，只要在工作中受到了伤害那么就可以申请工伤的赔偿，对于没有购买工伤保险的，一般就会由雇主来进行承担全部的医疗费用，如果致人伤残的还需要承担伤残的费用。

在私人雇佣关系中，判断是否属于工伤，主要依据劳动时间、地点和内容。如果雇员在执行雇主授权的任务时受伤，一般会被视为工伤。比如，雇员按照雇主的要求，在规定的时间和地点工作，期间受伤就属于工伤。

私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。

根据中华人民共和国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，聘用16岁员工一般并不构成违法行为。