合同到期不续签离职手续可以吗?

合同期满离职需要办理的手续分为两种，一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金。劳动者不愿意续签提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。

合同到期就说明你与公司正式的解除合同也就是说明你得到了自由身，你可以任意的支配自己去做想做的事，而你该在公司得到的福利公司也不会少你一分，如果说公司拿你不想续签来威胁你不给你应有的福利那你这个时候就可以拿起法律的武器来保护自己的权益。

根据我国相关的规定，若是劳动者合同到期公司不续签合同，也不给办离职手续的话，劳动者首先可以和用人单位进行协商，协商不成功的话，可以到劳动局申请仲裁来保护自己的合法权益。

劳动者在与单位签订的劳动合同到期后，如果是劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照单位离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果是单位不续签的，劳动者可直接提出辞职，并要求单位给与相应的经济补偿。

国企三年合同到期未续签想离职手续：劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金。