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试用期内的劳动者,不符合录用条件的情形有哪些

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-30 四川攀枝花
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢

    一,用人单位招聘该劳动者时,有明确的有文字记录的录用条件。

    二,劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。

    三,用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。需要注意的是,这里的是否在“试用期内”,应当以劳动合同法合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超过法律规定试用期的上限,则按法律规定的上限为准。只要劳动者的工作时间超过试用期,用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
    全文
    9 2020-11-30
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有哪些试用期不符合录用条件的情形
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面,请一起通过下文了解有哪些试用期不符合录用条件的情形。
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试用期不符合录用条件的情形有哪些
1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。下面,请一起通过下文了解试用期不符合录用条件的情形有哪些。
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1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。接下来,我们通过下文告诉大家试用期不符合录用条件的情形有哪些。
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1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的,对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。接下来,我们通过下文告诉大家不符合试用期录用条件的情形有哪些。
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劳动者在试用期如未能达到用人单位的录取标准,用人单位有权单方解除劳动合同,但需提供相关证据。 争议可通过仲裁或诉讼解决。 解除条件包括: 1)未达到录取标准; 2)严重失职、贪污舞弊并造成重大损失; 3)与其他单位同时劳动关系,影响本单位工作且拒不改正; 4)以欺诈、威胁或利用他人困境,违背真实意愿订立劳动合同。
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