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公司发放了13年的13薪，我想离职怎么办
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2023春节几天三薪发放
春节法定假期是农历大年初一至初三，共三天，根据我国的法律规定，在法定节假日工作能够获得三被的报酬，所以大年初一到初三能够获得三倍工资的报酬。
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诉讼仲裁辞职最后一天下班路上出车祸了，可以报工伤？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需区分具体情况而定，不可一概而论，你可以自行申请工伤认定处理，至于是否会认定，人社部门会审核相关证据后作出决定
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，情况是这样的。公司刚开始在10月份的时候说要给我升职到组长，但是需要先做组长的事，薪资以及升职要到三月份调整。期间我一直兢兢业业，非工作时间也在做工作的事情。后到了3月份，公司莫名招了个主管，然后跟我谈话说我工作能力很ok，对我这方面很认可，但说我管理能力不行。因为有了前面的前车之鉴，本次谈话我全程录音了。录音中说到同意给我加工资1k，但是晋升给不到了，聊天记录也明确承诺了4月份调薪，5月份生效。但是人事又说申请没通过，我觉得大概率是因为本人怀孕，我现在有理由怀疑他们对孕妇有歧视的可能!在我提出要仲裁后公司松口，说给我加500。如果我去仲裁继续要求公司给我按照原来商量好的薪资调整胜算大嘛
[律师回复] 如果我去仲裁继续要求公司给我按照原来商量好的薪资调整胜算大嘛,说给我加500,在我提出要仲裁后公司松口,我现在有理由怀疑他们对孕妇有歧视的可能,我觉得大概率是因为本人怀孕,但是人事又说申请没通过,5?
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13薪是不是年终奖2023
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷公司要求员工自动离职，或者接受公司调岗，拒绝公司调岗，可以要求公司解除劳动合同吗？
[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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您好，我想问下正式员工离职，应当提前30天告知！但是现在4月22号提的离职，现在说4月27号就不来了
[律师回复] 我想问下正式员工离职，应当提前30天告知！但是现在4月22号提的离职，现在说4月27号就不来了?
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辞退员工薪资发放是应发还是实发?
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[律师回复] 你好，长假问题可以提供咨询帮助
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快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位单方解除劳动合同！未告之本人！也未有告之书送达本人、职工也无违法违纪行为？单位违法吗
[律师回复] 这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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劳动纠纷如果我现在公司打算解散项目组 辞退我 我提出n?1的赔偿 公司不同意 半威胁我签署自愿离职协议书 我签了之后还能提出赔偿吗
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年底双薪发放条件有哪些？
年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。
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劳动纠纷你好，我想问一下，如果一个试用期的员工，上班不足一个月就离职了，刚好当月有法定节假日一天，企业需不需要支付的法定节假日的加带薪休假？
[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职入职41天 ，未签劳动合同，且打算离职，
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，这在法律上是允许的，只要在一个月内签订即可。因此，如果您入职41天还未签订合同，目前并不构成违法行为，所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。
然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着，如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求双倍工资作为补偿，最多可要求十一个月的双倍工资4。
总结来说，如果您已经入职41天，目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同，您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿
然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着，如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求双倍工资作为补偿，最多可要求十一个月的双倍工资4。
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