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无固定期限劳动合同的裁员赔偿有哪些规定

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-30 四川南充
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    裁员只要符合法定程序,均没有赔偿,只有经济补偿金。
      经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不足一年的按一年支付,不满半年的按半年支付;计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,高于所在市职工平均工资300%的按300%计算,低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。
    要把赔偿与补偿区别开来,赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任,补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。
    全文
    14 2020-11-30
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公司裁员时,要是裁的是无固定期限劳动合同的员工,那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢,是根据工龄来算的,每满一年就给一个月的平均工资,超过半年但不足一年的,也算一年;不足半年的,给半个月工资就行。这平均工资啊,是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
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想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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无固定期限合同被裁员怎么处理?
无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断,比如说如果是属于正常的辞退也就是劳动者方面存在着过错,严重的违反了公司的规章制度的,那么则是不需要进行赔偿直接办理离职手续,违法辞退需要进行赔偿。
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无固定期限合同被裁员怎样处理?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限合同被裁员怎样处理?进行了解答,希望能解答您的问题。
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