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北京积分落户是什么意思
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北京积分落户2023年新政策
新版《北京市积分落户管理办法》在2020年7月17日发布，其中新的积分落户政策，还是保持着总体的稳定性，依然分为积分落户目标原则、资格条件、指标体系、基本流程和法律规范等在内的12项相关条款，并维持“4项资格条件+2项基础指标+7项导向指标”政策框架不变，主要是针对6项导向指标的操作层面做了相关的优化调整。
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北京市户口积分落户的条件是什么？
通过积分入户的方式取得北京户口，需要具备4个条件，首先持有本市的居住证，在本市居住满一年以上，其次不超过法定退休年龄，男士在60周岁以下，女士在55周岁以下，然后需要在京连续缴纳社保7年以上，最后落户人无刑事犯罪。
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北京市户口积分的落户条件是什么？
北京市户口积分的落户条件是：持有本市居住证；不超过法定退休年龄以及在京连续缴纳社会保险7年及以上。招收的职工凭录用证明，录取的学生凭录取证明，调动工作的干部等符合国家规定回城的上山下乡知识青年凭知青办证明，办理入户手续，不使用准迁证。
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北京学生户口可以落户在北京吗？
北京学生户口可以落户在北京的，但如果在毕业之后没能找到工作单位的话，那么也只有把自己的户口迁回到原地，如果有能力在毕业之后找到工作单位，那么就可以把自己的户口挂靠在工作单位上。
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[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
住房公积金贷款后还能为别人担保幺
[律师回复] 解析：
通常情况下，担保人仅需承担担保事宜，得以负责人一职。
然而，作为普通担保人，其资格要求较高，须具备住房公积金资格并未满五十周岁。
此外，可聘请两位担保人协助处理相关事务，但其所持有的住房公积金总额需足以覆盖借款金额的百分之五十。
值得注意的是，一位自然人不得在同一时间段内为两位不同的当事人担任担保人的角色。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
通常情况下，担保人仅需承担担保事宜，得以负责人一职。
然而，作为普通担保人，其资格要求较高，须具备住房公积金资格并未满五十周岁。
此外，可聘请两位担保人协助处理相关事务，但其所持有的住房公积金总额需足以覆盖借款金额的百分之五十。
值得注意的是，一位自然人不得在同一时间段内为两位不同的当事人担任担保人的角色。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。
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一级子公司是什么意思
[律师回复] 解析：
一级子公司乃系由母公司创立之享有法人地位并依法独立承担民事责任的法人实体，作为母公司的直属分支机构，通常位于省级行政区划内。
一般而言，子公司可分为一级与二级两种类型，其中一级子公司即为直接由母公司持股的子公司，而二级子公司则是一级子公司的下级子公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
一级子公司乃系由母公司创立之享有法人地位并依法独立承担民事责任的法人实体，作为母公司的直属分支机构，通常位于省级行政区划内。
一般而言，子公司可分为一级与二级两种类型，其中一级子公司即为直接由母公司持股的子公司，而二级子公司则是一级子公司的下级子公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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公积金冲本金是否符合相关法律法规的规定
[律师回复] 解析：
住房公积金享有偿还房地产贷款的法定权利。
在存款公积金以后，储户可从其设立的住房公积金账户提取相应资金，用于一次性的全额偿还贷款本金。
同样地，用户亦有权利利用每月所缴纳的公积金进行还款，这即是我们通常所说的“公积金冲还贷”业务。
关于公积金还贷的具体操作方式，主要包括以下两种：
第一种是一次性还款法，即每年一次性地将住房公积金账户中的全部余额提取出来，用以一次性偿还贷款本金，然后再依据冲还贷之后的剩余贷款本金以及还款期限，重新计算每月的还款金额；
第二种则是逐月还款法，即每月直接从借款人的公积金账户中提取资金，用于偿还当月的贷款本息。
对于公积金房贷的申请条件，主要包括以下三点：
首先，申请人需要具备所在城市的居住证明或者有效身份证明；
其次，申请人必须已经加入了当地的住房公积金制度；
最后，申请人需要连续且足额地缴纳住房公积金至少六个月以上。
综上所述，根据我国现行的相关法律法规，住房公积金无疑是可以用于偿还房地产贷款的。
此外，除了上述情况外，还有其他几种情况下也可以提取住房公积金账户余额，例如职工购买房产、职工建设房产、职工翻新房产、职工对自有房产进行大规模装修等等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
住房公积金享有偿还房地产贷款的法定权利。
在存款公积金以后，储户可从其设立的住房公积金账户提取相应资金，用于一次性的全额偿还贷款本金。
同样地，用户亦有权利利用每月所缴纳的公积金进行还款，这即是我们通常所说的“公积金冲还贷”业务。
关于公积金还贷的具体操作方式，主要包括以下两种：
第一种是一次性还款法，即每年一次性地将住房公积金账户中的全部余额提取出来，用以一次性偿还贷款本金，然后再依据冲还贷之后的剩余贷款本金以及还款期限，重新计算每月的还款金额；
第二种则是逐月还款法，即每月直接从借款人的公积金账户中提取资金，用于偿还当月的贷款本息。
对于公积金房贷的申请条件，主要包括以下三点：
首先，申请人需要具备所在城市的居住证明或者有效身份证明；
其次，申请人必须已经加入了当地的住房公积金制度；
最后，申请人需要连续且足额地缴纳住房公积金至少六个月以上。
综上所述，根据我国现行的相关法律法规，住房公积金无疑是可以用于偿还房地产贷款的。
此外，除了上述情况外，还有其他几种情况下也可以提取住房公积金账户余额，例如职工购买房产、职工建设房产、职工翻新房产、职工对自有房产进行大规模装修等等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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北京市户口积分要达到多少分才能落户
北京市户口积分要达到100.88才能够进行落户，最高积分为129.38。在北京落户需要满足一系列的条件，比如申请人必须要具备北京市的居住证，并且不超过规定的退休年龄，同时在北京缴纳满七年以上的社会保险。
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北京被迫离职的经济补偿金怎么算
[律师回复] 解析：
在北京地区，有关辞退员工的赔偿标准是根据雇员在该公司所累积的工作时间来决定的。
具体而言，当员工为公司服务满完整一年后，应获得相当于其一个月工资数额的补偿金；
若工作期间超过半年但未达到一年整，这部分时间也将视为一年处理；
对于仅工作了不足半年的员工，他们有权得到半个月工资的补偿金。
然而，如若用人单位未能严格遵守相关规定解除或者终止劳动合同时，就必须依照相关法律法规向员工另行支付双倍于赔偿金标准的经济补偿款。
值得注意的是，法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在北京地区，有关辞退员工的赔偿标准是根据雇员在该公司所累积的工作时间来决定的。
具体而言，当员工为公司服务满完整一年后，应获得相当于其一个月工资数额的补偿金；
若工作期间超过半年但未达到一年整，这部分时间也将视为一年处理；
对于仅工作了不足半年的员工，他们有权得到半个月工资的补偿金。
然而，如若用人单位未能严格遵守相关规定解除或者终止劳动合同时，就必须依照相关法律法规向员工另行支付双倍于赔偿金标准的经济补偿款。
值得注意的是，法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在职住房公积金提取手续怎么办理
[律师回复] 解析：
对于在岗员工而言，若需提取其公积金，则必须按照相关法规向所在公司提交所需的证明资料，经过公司严格审核无误后，填写《住房公积金提取申请书》以及相应的现金支票，并加盖好公司预留印章。
随后，员工便可带着上述证明文件来到公积金管理中心的业务大厅或者各区县的分支机构管理部门的柜台进行申请。
待工作人员对申请材料进行全面审查并确认无误之后，即可为申请人办理公积金提取手续，同时打印出受理回执供申请人确认。
最后，公积金将被划入申请人的个人储蓄账户中。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
对于在岗员工而言，若需提取其公积金，则必须按照相关法规向所在公司提交所需的证明资料，经过公司严格审核无误后，填写《住房公积金提取申请书》以及相应的现金支票，并加盖好公司预留印章。
随后，员工便可带着上述证明文件来到公积金管理中心的业务大厅或者各区县的分支机构管理部门的柜台进行申请。
待工作人员对申请材料进行全面审查并确认无误之后，即可为申请人办理公积金提取手续，同时打印出受理回执供申请人确认。
最后，公积金将被划入申请人的个人储蓄账户中。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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西安北郊二手房一房多卖是否合法
[律师回复] 解析：
在法律范畴内，“一房二卖”是不被法律所认可并受到限制的行为模式，可能会触及民事和刑事两个层面的严重问题。
首先，从民事角度来看，“一房二卖”可能引发的违约责任和赔偿义务，对于守约方来说无疑是巨大的打击。
在这种情况下，受害者将有权要求全额支付原始购买款项的双倍收益作为补偿。
其次，从刑事角度出发，“一房二卖”也可能被视作诈骗罪的犯罪行为。
如果相关人员在主观上存在着非法占有两笔房款的意图，并且在客观上与他人签署了房屋买卖合同之后，未能如期交付房屋，同时也未退还任何购房款项，那么他们就有可能面临刑事指控，涉嫌构成诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
在法律范畴内，“一房二卖”是不被法律所认可并受到限制的行为模式，可能会触及民事和刑事两个层面的严重问题。
首先，从民事角度来看，“一房二卖”可能引发的违约责任和赔偿义务，对于守约方来说无疑是巨大的打击。
在这种情况下，受害者将有权要求全额支付原始购买款项的双倍收益作为补偿。
其次，从刑事角度出发，“一房二卖”也可能被视作诈骗罪的犯罪行为。
如果相关人员在主观上存在着非法占有两笔房款的意图，并且在客观上与他人签署了房屋买卖合同之后，未能如期交付房屋，同时也未退还任何购房款项，那么他们就有可能面临刑事指控，涉嫌构成诈骗罪。
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《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
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北京市产假待遇如何
[律师回复] 解析：
根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
根据北京地区的法律法规和相关规定，产妇享有的法定带薪产假总计为128天，在这期间，每位孕妇都有权利享受至少15天的产前假期。
如果符合北京市相关政策的要求，产假的期限还可以进一步延长，最多可达7个月之久。
对于生产过程较为困难的产妇，其产假可以额外增加15天。
此外，若孕妇在怀孕不足四个月时进行流产手术，将享有15天的产假待遇；
而当孕期超过四个月（包括四个月在内）进行流产手术时，则将获得42天的产假。
值得注意的是，对于生育多胞胎的母亲来说，每多生育一名婴儿，其产假便会相应地增加15天。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题