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绩效工资和年薪制的区别是什么?

10w+浏览 匿名 2020-11-30 四川攀枝花
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律师解答 共1条
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    结论:绩效是每月变化的,年薪制是比较固定的。
    解析:
    1、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。
    2、绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。
    3、工资与绩效直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入,影响员工的心理行为,以刺激员工,从而达到发挥其潜力的目的。
    全文
    7 2022-05-16
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