个人与单位之间的协议书有效期

单位与员工协商解除劳动合同协议书，要写清楚双方的劳动合约中规定劳动的年限，以及双方对于劳动过程中应该做出的约束，并且规定是合同双方有任意一方出现个月的情况，应该赔付相应的赔偿金。

单位单方面的与员工解除劳动合同协议书的需要向劳动者支付离职补偿金，离职补偿金的数额参照劳动者去年的平均月收入乘以工作年限来计算。如果单位拒绝支付的劳动者可以到劳动监察部门投诉该单位。

与用人单位解除同协议书的大体写明相员工相关的身份信息，员工的工作时长，因为什么缘由，于某年某月某正式解除劳动合同。再由用人单位进行盖章确认。这样就是完整的解除劳动合同协议书了。

《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。

在劳务派遣协议中，“用工单位”是接受劳务派遣的单位，而“用人单位”是组织生产劳动、支付劳动报酬的法人单位。用工单位与劳动者无传统劳动关系，而“国家机关、事业组织和社会团体”是与其他员工签合同的用人单位。用工单位需遵守劳动标准，提供安全环境，明确工作职责和薪酬，支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇，完成必要培训，进行工资调整。用人单位则须依法建立合法组织形式，具备组织结构和财产状况。