解答如下,
1、属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；你的情形符合第
（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。参考下列标准：十级系列：2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 c23)全身瘢痕面积5，但≥17)手背植皮面积50 c2，并有明显瘢痕8)手掌、足掌植皮面积30者如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。
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