我是影视公司的前员工，我是一位音乐制作人，我该怎么样

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 如果立案了撤不了，这不是能私了的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 如果被判决承担保证责任，后面有可能被强制执行的。

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？

[律师回复] 您好！具体是什么情况可以详细说明

[律师回复] 您好！及时报警处理此事。

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额

[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，我们这边可以处理，强制执行的日期是什么时候起止？

[律师回复] 这个具体要咨询一下银行

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同类型

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 您好，为您提供法律服务

[律师回复] 交通事故认定结果申请复核的时间是自收到认定书三日之内申请复核

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况