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未签订劳动合同,未到期可以要求双倍赔偿吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-01 江西吉安
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律师解答 共1条
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    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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    7 2020-12-01
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
如何申请起诉取消未实缴股东股份
[律师回复] 解析:
在特定情况下,未进行实际投资的股权是可以被提起诉讼并要求予以撤销的。在处理此类纠纷时,未实际出资的股东是有权申请取消其股东身份的,然而,对于这一权利的行使需要满足以下三项基本条件:
首先,必须存在股东未能按照约定比例全额出资或许存在涉嫌抽逃其所有已投资资本的行为;
其次,未足额履行出资义务以及仅抽逃其部分出资的情况并不在此列;
最后,即使出现上述两种情况,公司仍然需要为该等股东提供补救措施,也就是应该书面通知该股东在既定的合理期限之内补充缴清所欠出资款或是归还已经实际取得的投资金额。
此外,公司同样负有依法召集全体股东参加股东大会、并依据法定程序作出相应决策的职责。若无特殊规定,股东会议应由持有超过总表决权1/2的大多数股东投票通过。
法律依据:
《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(三)》第十七条
有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。在前款规定的情形下,人民法院在判决时应当释明,公司应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第三人缴纳相应的出资。在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前,公司债权人依照本规定第十三条或者第十四条请求相关当事人承担相应责任的,人民法院应予支持。
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未成年盗窃罪会怎么判
[律师回复] 解析:
对于未成年犯罪中涉及盗窃行为的,需要依据其具体年龄段进行相应的惩罚:
首先,若涉案未成年人未满十六周岁,那么即使构成了盗窃罪行,也不能予以刑事处罚,但需责成其父母或其他法定监护人对其进行严格的管教,并在必要的情况下,按照相关法规进行专门性的矫治教育工作。
其次,若是已满十六周岁的未成年人被判定实施盗窃罪行,则将根据其所涉具体犯罪情形,参考如下量刑准则,从轻或减轻处罚:
(1)若盗窃金额达到较大程度,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚,同时还可能被判处罚款。
(2)若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时还可能被判处罚款。
(3)若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚,同时还可能被判处罚款或没收财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
故意伤害罪双腿骨折判几年
[律师回复] 解析:
在故意伤害案件中,如果被害人遭受骨折等伤害,首先应当对其人身损害情况进行司法鉴定,以查明受伤程度是受轻伤抑或是重伤。在此基础上,方能根据具体情况追究加害者相应的刑事法律责任。
其次,根据我国刑法典第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若故意伤害他人身体,导致受害人重伤的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑。更为严重的是,若故意伤害他人身体,致使受害人死亡或者使用极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,则应处以七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,对于故意伤害他人身体的行为,若相关法律法规另有规定的,则应按照该规定执行。这主要是指实施其他故意犯罪时,其行为同时也对他人身体造成伤害的情形。
最后,对于犯罪情节一般的故意伤害案件,若仅导致一人轻伤的,量刑起点通常为六个月至一年半有期徒刑。但具体的基准刑还需根据犯罪情节的恶劣程度以及轻伤伤残等级等因素予以适当增减。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷
公积金提取显示已核定未分配这意味着什么
[律师回复] 解析:
很抱歉给您带来困扰,以下是几种可能导致此问题出现的原因以及相应解决方案供您参考:
1.若您在上一次提取公积金之后尚未完成所有手续,则有可能导致上述提示信息的出现。这种情况下,建议您咨询当地的公积金管理中心以便更好地了解详细信息并及时处理。
2.当您在办理与住房公积金相关的业务时,若出现重复提交的现象,系统也可能给出类似的提示。此时,您可尝试登录公积金个人账户中心,检查相关业务是否已经顺利办理完毕。
3.住房公积金,是指由国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工共同缴纳的长期住房储蓄。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
快速解决“房产纠纷”问题
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未满16周岁帮信罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
对于未成年人参与到帮信罪中的量刑判定,应当根据每个案件的具体事实和情节进行综合分析和衡量。一般的司法实践中,若该行为被认定构成犯罪,则将面临至少三年以下有期徒刑亦或是拘役的严厉惩罚。
然而,对于尚未达到法定成年年龄(十六周岁)的涉案未成年人来说,在这种情况下他们不会被判处刑罚,但其犯罪行为仍将受到法律制裁。而对于已经年满十六周岁的未成年人,他们必须承担相应的刑事责任,但是在量刑时可以考虑给予适当的从轻或减轻处罚。帮信罪的犯罪主体为一般主体,这意味着只要年满十六周岁即可成为犯罪嫌疑人;在主观方面,帮信罪的行为人必须是出于故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
至于所侵犯的客体,则是国家对于正常信息网络环境的严格管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国相关的规定,若是好几年未签订劳动合同,劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的,因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系,就应该签订相应的劳动合同,否则就是属于违法行为。
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劳动纠纷
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资,最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容,请阅读。
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未签订劳动合同双倍工资应发吗?
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的,一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的,那么劳动者不止可以获得相关的工资,还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿,这样才能保障到劳动者的权益。
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