律图审稿专业委员会3轮严审

请问公司的薪资绩效方案里有绩效不达标则进行扣罚的扣罚制度,这个违反劳动法规定吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-12-01 海南海口
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律师解答 共1条
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    事业单位批评通报并扣罚绩效薪水是合法,不得克扣劳动者的基本薪水。  《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有限定的,依照其限定;未作限定的,依照本法有关限定执行。  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的,经济赔偿年限自本法施行之日起计量;本法施行前按照当时有关限定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的,按照当时有关限定执行。
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    10 2020-12-01
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
盗窃罪判刑都要交罚金吗
[律师回复] 解析:
的确如此,任何形式的盗窃犯罪均需承担相应的罚款处罚。
根据现行法律条文,仅当行为人怀揣着非法占有的意图,且盗取了公共和私人财产的价值数额较大,抑或是实施了多起盗窃行为、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,便足以构成盗窃罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被判处单独的罚金。
然而,对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困苦而偶然进行偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动却未分得赃物或所得赃物极少的人,可以不视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门有权给予适当的处罚。
此外,我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件通常可不按照犯罪处理;若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区分。同样地,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,则可不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人所犯下的盗窃罪;
2.全部退还赃款、赔偿损失的;
3.主动投案自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或所得赃物较少的;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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盗窃罪的罚款数额是多少
[律师回复] 解析:
1、就个人盗窃公私财物而言,若达到“数额较大”之界限,即以一千至三千元作为起点,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;如果属于“数额巨大”范畴,其数值应在三万元至十万元之间,届时将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金;而当盗窃金额达到“数额特别巨大”的程度,即三十万元至五十万元,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
2、对于盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的案件,其量刑标准如下:若盗窃金额在1000元以上且不足2500元,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;若盗窃金额在2500元以上但不足4000元,将被判处有期徒刑六个月至一年;若盗窃金额在4000元以上但不足7000元,将被判处有期徒刑一年至二年;若盗窃金额在7000元以上但不足10000元,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪车辆被扣留多久
[律师回复] 解析:
首先,危险驾驶罪最低可被判处为期一个月的拘留监禁。
其次,由于危险驾驶罪的判刑标准为既判处拘役惩罚,同时也需缴纳罚金,因此与其他类型的法律案件不同,拘役的期限并非固定,最短应在一个月以上,但最长不得超过六个月。
值得强调的是,涉及到刑事犯罪的案例中,法院有权并处罚金,然而却绝不可能判决支付罚款。只有那些轻微违法行为,例如交通违规等,才会需要交纳相应的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
诽谤罪一般判不了刑罚多久
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律法规,构成诽谤罪所需满足的基本条件包括:存在捏造事实的行为;该捏造事实需要得到散布的途径;诽谤行为必须是针对于特定的个体或群体;捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度方能构成犯罪。在客观层面上,这种行为主要表现为故意捏造并散布虚构的事实,这些事实足以贬损他人的人格尊严,破坏他人的名誉,且情节严重者方可构成此罪。本罪所侵犯的客体是他人的人格尊严以及名誉权,而其侵犯的对象则是自然人。
2、依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果有人采取暴力或者其他方式公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。
然而,若上述行为严重危害了社会秩序和国家利益,则不适用告诉才处理的原则。
此外,如果行为人通过信息网络实施了法律规定的行为,被害人向人民法院提起诉讼,但由于提供证据确有困难,人民法院可以要求公安机关提供协助。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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犯盗窃罪应该怎么处罚
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃公共及私人财物且涉案金额达到一定标准的行为,或是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径者,应面临最高三年以下之有期徒刑、拘役或管制刑罚,同时还需接受罚金的附加处罚;
2、若涉案金额相当庞大,或涉及其他严重情节时,则可能被判处最低三年以上直至最高十年以下不等的有期徒刑,并需承受相应的罚金处罚。
另外,对于涉案金额在一千元至三千元之间的情况,我们称之为“数额较大”;而三万元至十万元之间的,则属于“数额巨大”范畴;
至于三十万元至五十万元以上的,则被称为“数额特别巨大”。关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
(1)该罪侵犯的客体是公私财产所有权,其犯罪对象通常为动产。
然而,不动产的可移动部分,例如房屋的门窗和土地上生长的树木,同样可以成为盗窃罪的犯罪对象。
(2)在客体要件方面,该罪通常表现为通过秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身掌控之下,并进行非法占有。
(3)在主体要件方面,该罪的主体为一般主体,仅能由自然人构成。
(4)在主观方面,该罪必须是直接故意,即明知是他人或单位所有或持有之财物,以非法占有为目的,进而实施窃取财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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罚款可以扣绩效工资吗?
罚款是不可以扣绩效工资的,我国法律上明确规定了用人单位是不得以任何名义扣除劳动者的工作待遇的,这种行为是违法的,劳动者在遇到相关情况时,可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请,并要求赔偿处理。
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劳动纠纷
新受贿罪处罚标准怎么界定
[律师回复] 解析:
针对受贿这一违法行为之最新的法律惩戒措施如下:对于受贿额度达到法定界限(即“数额较大”)或具有其他较为严重犯罪情节的犯罪者,应处以至少三年以下的有期徒刑,同时施加罚金刑罚。若受贿金额更为巨额(即“数额巨大”)或是具有其他更为恶劣犯罪情节的犯罪者,则将面临至少三年以上、至多十年以下的有期徒刑,同时施加重金或没收财产的附加刑罚。而对于那些受贿金额极为庞大(即“数额特别巨大”)或具有其他极其严重犯罪情节的犯罪者,将被判处至少十年以上、甚至可能是无期徒刑,同时施加重金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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公司扣罚绩效工资去哪了?
公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。但是一般公司按照正常的规定是不能随便用某些理由来扣除员工原则上的收入的,但是公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。
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刑事拘留是属于处罚吗还是拘留
[律师回复] 解析:
1.刑事拘留并非惩处手段,其为公安机关针对犯罪嫌疑人所实施的一种紧急性的强制措施;
2.实现拘留之目的在于制止犯罪行为的持续蔓延以及预防犯罪分子逃逸与实施自尽行为。被拘留者未必即为罪犯。在经过深入侦查且证实确有犯罪行为存在时,需提请检察院裁决批准逮捕。而当罪犯被判定有罪并判处有期徒刑之后,拘留期间可作为刑期予以相应抵扣。若最终认定无罪,则应立即释放当事人,且不得将此事件记录于个人档案之中。
法律依据:
《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条
本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形:
(一)行政
1.治安调解协议,不予处罚决定;
2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);
3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;
4.其他行政机关作出的行政处罚决定。
(二)刑事
1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定;
2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决;
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
(三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息;
(四)按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录,但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
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