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没有劳动合同辞职可以随时走人吗?
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没签劳动合同辞职能随时走吗？
如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话，那么根据相关法律的规定，员工是可以马上进行离职，并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月，但未超过一年的话，可以向用人单位索求赔偿。
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劳动纠纷什么情况下公司辞退员工
[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我与乙方签订的的门面租赁合同乙方愿意承担违约金，但第三方侵占门面不走应该怎么办？
[律师回复] 这个您需要把这个第三方的情况描述清楚。如果第3方和乙方存在关联，您可以与之协商。协商不成可以向人民法院起诉要求搬离。如果第三方和乙方不存在关联。那么你应该报警处理。
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没签劳动合同可以随时辞职走人吗
没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
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辞职没转正可以随时走么
在还没有转正的情况下想辞职的话也不是随时随地就可以走人的，试用期阶段辞职需要提前三天和用人单位沟通，与此同时，公司在试用期阶段是可以随时随地开除不符合录用条件的职工的。从试用期到转正的时间，某种程度上还是由公司来决定的。
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劳动纠纷离退休不足五年被公司辞退可以要求公司交完到退休的养老保险吗？
[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，
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劳务工辞职随时可以走吗？
劳务工不可以随时辞职走人，因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的，如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同，如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，通知必须以书面形式做出，否则无效，单位可以视而不见。
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劳动纠纷我是2022入职公司，现在公司要辞退我，合同是27年到期
[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁
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没签劳动合同辞职是不是随时可以走？
没签劳动合同辞职也不是随时可走人的；需要提前通知用人单位并递交了辞职报告之后，只要时间一到不管用人单位是否同意就可以随时的走人，没签劳动合同还可以要求相应的补偿金。
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劳动纠纷
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