c1驾照可以直接去e证考试吗？

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，具体是什么原因冻结的可以申请解冻。

[律师回复] 可以保留证据，报警请求赔偿

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，你们合同是怎么约定的

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，我国婚姻法没有净身出户这条法规

[律师回复] 你好，现在方便沟通吗？

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。

[律师回复] 结确复杂，离婚更复杂，谁也不能强追你。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 侵权，可以向你朋友主张赔偿责任

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好，根据你的描述不可以的

[律师回复] 您好，目前是否涉及婚姻方面的法律问题？

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 您好，建议不要那样做，自己的资质证件不可随意租借他人使用。规避风险。