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确定劳动关系后,还可以诉请双倍工资吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-01 四川泸州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,签订劳动合同是非常重要的。但是在实践中经常出现用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同,从而发生纠纷,那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
    一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候,是可以一并诉请双倍工资。
    二、是支付双倍工资的相关法律规定《劳动合同法》:
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
    第四十四条
    第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢劳动合同法是有具体规定的。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在确认劳动关系的时候是可以一并诉请双倍工资,因为法律规定了没有签订劳动合同,是可以要求申请双倍工资。确认劳动关系表示双方并没有签订劳动关系。
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    13 2020-12-01
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确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候,是可以一并诉请双倍工资。《劳动合同法》:第四十六条。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?
劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候,是可以一并诉请双倍工资。在确认劳动关系的时候是可以一并诉请双倍工资,因为法律规定了没有签订劳动合同,是可以要求申请双倍工资。确认劳动关系表示双方并没有签订劳动关系。
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劳动纠纷
刑法唯一因果关系有哪些
[律师回复] 解析:
在刑法学理论中,阐述因果关系的形式主要包括了一因一果、一因多果、多因一果以及多因多果这四类模式。
而这种在刑法学范畴内被认定的因果关系则是构成刑事责任的客观基础。
同时,我们需要认识到,因果关系并非仅仅指行为与结果之间存在的实际联系,更重要的是它还包含了法律对其的规范性要求,即法律因果关系。
因此,可以说因果关系实际上是事实因果关系与法律因果关系的有机结合体。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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双方如何确立劳动关系?
当劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动或者提供的劳动是用人单位业务的组成部分就确定了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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劳动纠纷
双方私下领养孩子协议书是否合法
[律师回复] 解析:
私自领养孩童行为在我国是明令禁止并属于违法的行为,这正是由于通过合法渠道进行领养,是一项必须经由相关部门批准且具有法定程序的行为。
根据我国现行法律法规,任何形式的儿童领养行为都必须经过县级及以上级别的人民政府民政部门进行注册登记方可实施。
而且,对于那些无法找到亲生父母的未成年人,负责办理登记的民政部门在正式登记之前,还需对其进行公示公告。
除此之外,作为收养人,他们也需要符合以下几个方面的要求才能顺利完成领养过程:
首先,收养人本身应为无子女或仅有一名子女的情况;
其次,收养人应有足够的经济实力来承担抚养、教育以及保护被领养人的责任;
再次,收养人自身不得患有任何可能影响被领养人健康成长的疾病;
最后,收养人自身不得存在任何可能对被领养人健康成长产生不良影响的违法犯罪记录,并且年龄需达到三十周岁以上。
法律依据:
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。
收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。
县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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未解除劳动关系双倍赔偿工资吗?
我们大家都知道在工作的时候我们是需要签订劳动合同的,因为劳动合同是我们国家规定的保障我们员工的合法利益的一个重要的东西。劳动合同在我们解除劳动关系的时候是有重要的作用的,那么未解除劳动关系双倍赔偿工资吗?
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劳动纠纷
双方签订离婚协议后一方反悔怎么办
[律师回复] 解析:
在签署离婚协议之后,若其中一方对于婚内协议(例如财产分配及抚养权)产生反悔之情,此时便需要依照具体情况进行深思熟虑地分析处理:
首先要考虑的便是双方是否已在离婚协议上签字,但实际上尚未前往当地的婚姻登记机构办理离婚手续。
若是这种情况发生,那么这份离婚协议依然不具备法律约束力,且无需履行相关的协议条款;
其次是尽管双方已经在离婚协议上签字,同时已成功地到婚姻登记机构进行了离婚登记,然而若是其中一方对婚内协议有所不满,想要违反协议规定,此处反悔者可选择向法庭提起诉讼,请求法庭强制其履行应尽的义务。
然而,值得注意的是,当涉及到财产分割问题时,若在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等不当行为,法庭将会裁定重新分配财产;
最后,若在法庭的调解之下达成的离婚协议,一旦其中一方反悔并拒绝履行协议条款,另一方可直接向法庭提出强制执行的申请。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。
人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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劳动关系双方怎么确定劳动关系时间?
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
确实没有偿还能力的法院怎么执行
[律师回复] 解析:
在债务人无法按时履行债务的情况下,这并不会影响到法院对该案的最终判决。
只要有充分的证据能够证明债务人未能按期还款,那么法院便会按照规定,做出要求其履行债务的判决。
然而,如果债务人当前的确面临经济困境而无法立即支付,债权人有权与其进行协商,拟定分期付款的还款计划;
若是债务人长久以来都无能力偿还债务,则需从其所有个人财产中进行清偿。
同时,若债权人向法院提出强制执行申请,但发现债务人无任何收入来源且已失去劳动能力,那么法院将可能终止执行程序。
根据我国相关法律法规,人民法院可以裁定终结执行的情况包括:
(1)申请人主动撤回申请;
(2)依据执行的法律文书被依法撤销;
(3)作为被执行人的公民已经去世,且无任何遗产可供执行,也没有任何义务承担人;
(4)追讨赡养费、抚养费或抚育费案件中的权利人已经离世;
(5)作为被执行人的公民由于生活困顿,无力偿还借款,无任何收入来源,并且已经丧失了劳动能力;
(6)人民法院认为应当终结执行的其他特殊情况。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百五十七条
有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:
(一)申请人撤销申请的;
(二)据以执行的法律文书被撤销的;
(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;
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