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工伤工资是按基本工资发放，还是按工资发放
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加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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劳动纠纷工伤休养期间工资按基本工资发放吗
工伤疗养期间，员工所获得的薪酬并非仅仅以其基础薪资为标准支付，而是要确保与原有工资和福利待遇的水平保持一致。这就意味着，员工在因工受伤之前所参与的工作中涉及到的各类津贴、奖金等收入，在工伤期间内均应得到充分保障，维持不发生任何变化。
1w浏览2024-10-06
产假工资是按基本工资发放吗
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劳动纠纷工伤期间工资可以按照基本工资发放吗
在遭受工伤事故期间，您的薪资并不应该仅仅根据您的基本工资进行发放。根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应当保持不变，并由所属单位每月按时支付。这就意味着，您有权享有与受伤之前相同的工资待遇，其中包括了所有正常的工资构成部分。
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工伤假是按基本工资发放吗
10w+浏览2023-09-01
加班费按基本工资发放吗？
加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷工伤按照基本工资发放怎么算赔偿
工伤补偿不只基本工资，应包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。若企业只给基本工资，可要求补足。停工留薪期原工资待遇不变，由用人单位按时发放至复工。
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产假工资一般按基本工资发放吗？
10w+浏览2023-09-24
工伤期间工资可以按照基本工资发放吗
工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇，包括所有正常工资构成部分。
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工伤赔偿工伤工资按基本工资发放吗怎么算出来的
工伤期间员工工资福利待遇不变，包括工资、季度奖、津贴、补贴等都应正常发放。以受伤前正常工资收入为基础计算，如受伤前月薪包括多项共8000元，工伤期间也应享8000元工资待遇。
1w浏览2024-10-01
加班费是按照基本工资发放吗
10w+浏览2024-02-26