暑期工属于一种临时的短期工,一般是在校大学生r
第
一,在校大学生本身是有职业身份的,是大学生,不是一般劳动者,因此很难和单位签订劳动合同,一般只能是劳务合同,入职协议书可以,劳动合同和劳动关系建立不起来r
第
二,工资待遇因为无法建立劳动关系,故不适用于最低工资标准,只能是双方协商,写入合同,然后遵照合同执行,多少算合理,没有明确的概念,双方能协商一致即可r至于协议书和劳动合同差别嘛,劳动合同是一个专用名词,特指一般劳动者与用人单位建立劳动关系,与之签订劳动合同,单位依法为其办理相关手续及社保,劳保措施等,双方遵循劳动法,劳动合同法,职工休假条例等劳动方面专项法律法规r而非劳动关系的入职协议属于一般民事合同,适用于民法、合同法规定而不适用于劳动法律法规,双方就协议达成一致的,按照协议执行