暑期工属于一种临时的短期工，一般是在校大学生r
第
一，在校大学生本身是有职业身份的，是大学生，不是一般劳动者，因此很难和单位签订劳动合同，一般只能是劳务合同，入职协议书可以，劳动合同和劳动关系建立不起来r
第
二，工资待遇因为无法建立劳动关系，故不适用于最低工资标准，只能是双方协商，写入合同，然后遵照合同执行，多少算合理，没有明确的概念，双方能协商一致即可r至于协议书和劳动合同差别嘛，劳动合同是一个专用名词，特指一般劳动者与用人单位建立劳动关系，与之签订劳动合同，单位依法为其办理相关手续及社保，劳保措施等，双方遵循劳动法，劳动合同法，职工休假条例等劳动方面专项法律法规r而非劳动关系的入职协议属于一般民事合同，适用于民法、合同法规定而不适用于劳动法律法规，双方就协议达成一致的，按照协议执行
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