公司的法人和董事长必须是同一人嘛？

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 您好，可能会有影响的

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 依据你的叙述，现行法律规定，取保候审的最长时长为12个月

[律师回复] 协商一致没有，什么状况，你诉求什么

[律师回复] 您好！你咨询开工的项目是什么项目呢？

[律师回复] 中标通知书的有效期通常为三十日内。

根据《招投标法》的规定，招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起三十日内订立书面合同。这个期限是法律规定的强制性要求，旨在确保双方能够及时签订合同，避免不必要的纠纷和延误。

[律师回复] 那要看你偷的是什么，价值多少，一共几次

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 工伤伤残鉴定时间要看病情，一般在伤势稳定后即可进行。假如病好后出现了残疾或劳动能力受损现象，应尽快做劳动能力鉴定。实际上，受伤员工经过治疗，停工留薪期（最多12个月）满后，如伤势稳定或恢复正常工作，应当及时向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。但请务必注意，劳动能力鉴定要由用人单位、受伤害者或他们的亲属向设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定及医疗相关证明文件。

[律师回复] 这个要看情况综合分析

[律师回复] 民事纠纷协商不成可以起诉法院

[律师回复] 你好，涉及金额多少呢

[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。

[律师回复] 欠债不还违背社会对诚信的要求，会面临民事起诉，甚至刑事处罚等风险