15号最后一天报税正好周六可以延长到下周一

[律师回复] 是否可以贷款应该向贷款机构办理确认

[律师回复] 你好，这个具体电话给你说

[律师回复] 16周岁以下就属于童工。

[律师回复] 你好，应该是可以的有身份证吗，问问酒店

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，我们可以帮助您

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 盗窃罪的刑事责任年龄是已满十六周岁,且必须盗窃的数额较大，如果盗窃时才14 ，追究不了刑事责任

[律师回复] 你好，可以详细谈下案情

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这个事故责任认定书出来没有

[律师回复] 你好，当时警察来处理了嘛

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。