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超过一个月未签订劳动合同,未发放工资

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-02 四川成都
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律师解答 共1条
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    公司长期延迟发放工资,你可以解除劳动合同,有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到三个月工资的经济补偿。
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    7 2020-12-02
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超过一个月未签订劳动合同工资吗?
若是劳动者在工作之后,没有和劳动者签订合同,那用人单位需要赔付劳动者双倍工资,劳动者一旦和用人单位产生劳动关系,那就需要签订一份劳动合同,既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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超过一个月未签订劳动合同怎么办
若雇佣行为发生后一个月内劳动者仍未与雇主签订书面劳动合同,雇主应依法发出书面通知,终止劳务关系,无需支付经济补偿,但需按实际工作时长支付报酬。请严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
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超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办?
超过一个月未满一年未签订劳动合同的,劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同,并且在此之前,劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资,如果是用人单位拒绝支付的话,劳动者可以采取相应的措施。
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超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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高温补贴几月到几月发放?
高温补贴一般是每年的六月到八月发放。高温补贴是给予在高温的环境下依然需要进行工作的劳动者的额外的补偿,每个地区的政策是有所不同的,但是对于需要发放的高温补贴不得进行克扣。
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