你好，我这边上班半个月左右发现，用人单位在应聘时说的和实际上的不一样，交了离职申请中途没有签订劳动合同，到了辞工期，单位只给发十月份的，十一月份的等通知再来结算，这单位没有一点信任，供货商都是现金才给单位提供材料的。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，根据现行规定，缴纳社保不影响应届生身份。建议与公司人事沟通取消后续社保缴纳，并咨询当地社保局关于已缴社保的处理方式。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 如果不宜居住可以要求解除合同或者 者采取补救措施。

[律师回复] 您好，一般是在省内服刑

[律师回复] 你好，具体情况陈述后帮你解答

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好 请问什么案件到什么阶段了

[律师回复] 你好  我们电话沟通

[律师回复] 对责任认定有异议可以申请行政复核

[律师回复] 您好，一般彩礼的返还要结合彩礼开销、是否同居、双方过错程度等综合判断。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 社保现在是只能追两年的

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你的说的规定都未曾听说。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 提供证据交警判断认定

[律师回复] 你好，事故责任是怎么划分的

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担