您好！工作十年未签订劳动合同，给交了7年保险，第六年从五险变到三险，我想问问，在事业单位，十年是不是应该享受五险一金了！

结婚是一件好的事情，但是离婚又是一件令人伤心的事情，而且离婚后还有交付抚养费，如果长时间不给抚养费怎么办呢？十年未给抚养费怎么起诉？可以起诉，但是应当考虑对方的实际水平可以要的一点，但是一下全要情不太可能，下面的文章就是抚养费的问题。

都已经在单位上班10年了，始终没有签订劳动合同，用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资，并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内，员工没有过错行为，单位不能随意解除劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。协议不成时，由人民法院判决。解决不给抚养费的办法有：1、夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。这是最主要的两种途径。

我国法律当中对于抚养费的追诉时间没有一个明确的法律规定，但是最高人民法院一直都默认为抚养费的追诉期一直在孩子成年以前都是有效的，所以这里的十年的时间如果孩子还是没有具备独立的生活能力的话，当然男方可以走司法途径，向女方索要抚养费。