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正当防卫和正当防卫的关系?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-12-02 安徽阜阳
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律师解答 共1条
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    解答如下, 你好,所谓正当防卫,须同时满足以下五个条件:第
    一、必须有现实的不法侵害发生,否则,就是假想防卫;第
    二、时间条件,必须是违法行为正在进行,否则,属于事前防卫或者事后防卫;第
    三、必须具有防卫意识,否则可能成立故意犯罪;第
    四、必须针对不法侵害人进行防卫,不可以对第三人进行防卫,那样同样可能构成故意犯罪;第
    五、就是防卫不超过必要的限度,否则就是防卫过当,而防卫过当,是要负刑事责任的,只不过应当减轻责任。由以上的第五可见,如果防卫过当,就不可能成立正当防卫,反过来说,要想成立正当防卫,防卫行为必须不能超过必要的限度。换句话说,正当防卫与防卫过当是两个不同的法律概念,它们是相斥的,绝不可能同时存在。
    全文
    13 2020-12-02
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正当防卫和防卫过当怎么区分
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正当防卫和防卫过当有什么区别?
正当防卫和防卫过当在于是否超过必要的限度,前者是对危害国家或者是公共利益,本人的财产或人身安全所实施的,不超过必要限度的制止行为,但是后者的话是超过了一定的必要的限度。
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公司倒闭算违法解除劳动关系可以双倍赔偿吗?
[律师回复] 解析:
若企业面临破产后对部分员工进行辞退,则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言,经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算,即在其为企业服务满一年之时起算,每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中,经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍,且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍,但最多不能超过12年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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