厂里高温补贴没发怎么办

[律师回复] 解析：
适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：
诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：
这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（尤其是在未配备空调设备的车内）以及日常露天环境下负责公共卫生的环卫工人等等。
这些劳动者在遭遇高温酷暑气候进行室外或者直接暴露于阳光直射之下的工作之时，有权利并应当得到适当的高温津贴补偿。
同样，从事高温环境劳动的技术工人：
他们通常被定义为那些在热浪环境下坚持工作的各类产业从业者，如炼钢厂、冶金矿业、轧钢厂的制造工人，以及机械铸造厂以及制陶、玻璃、搪瓷和砖瓦制造业等生产线上的工作人员等等。
同时，也包括了在炎夏季节广泛存在高温干扰的各行各业其他岗位的员工，例如在气流动荡和高温条件下辛勤工作的陶瓷制造员、玻璃铸工、搪瓷匠、砌墙工人等人。
再比如，以高温高辐射或者高温高湿环境为特殊工作场景的工人们：
如在外野环境下被烈日烘烤的建筑工程技术人员、运输货物的装卸工人等等。
这种工作环境的显著特征就是高温加上高湿度的双重挑战，可能会对职工的身心健康产生潜在伤害。
最后，还有些在高温环境条件下持续工作的其它相关行业从业者：
例如在火炉般的环境里通过冶炼、开采钢铁、煤炭、石油等资源的矿山工人等等。
然而，值得注意的是，并不是所有在炎炎夏日从事工商业活动的劳动者都能享有高温补贴。
具体的补贴发放情况则需依据国家出台的相关法律法规以及具体工作场所的实际温度级差来进行详细评估后才能最终确定。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

[律师回复] 解析：
适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：
诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：
这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（尤其是在未配备空调设备的车内）以及日常露天环境下负责公共卫生的环卫工人等等。
这些劳动者在遭遇高温酷暑气候进行室外或者直接暴露于阳光直射之下的工作之时，有权利并应当得到适当的高温津贴补偿。
同样，从事高温环境劳动的技术工人：
他们通常被定义为那些在热浪环境下坚持工作的各类产业从业者，如炼钢厂、冶金矿业、轧钢厂的制造工人，以及机械铸造厂以及制陶、玻璃、搪瓷和砖瓦制造业等生产线上的工作人员等等。
同时，也包括了在炎夏季节广泛存在高温干扰的各行各业其他岗位的员工，例如在气流动荡和高温条件下辛勤工作的陶瓷制造员、玻璃铸工、搪瓷匠、砌墙工人等人。
再比如，以高温高辐射或者高温高湿环境为特殊工作场景的工人们：
如在外野环境下被烈日烘烤的建筑工程技术人员、运输货物的装卸工人等等。
这种工作环境的显著特征就是高温加上高湿度的双重挑战，可能会对职工的身心健康产生潜在伤害。
最后，还有些在高温环境条件下持续工作的其它相关行业从业者：
例如在火炉般的环境里通过冶炼、开采钢铁、煤炭、石油等资源的矿山工人等等。
然而，值得注意的是，并不是所有在炎炎夏日从事工商业活动的劳动者都能享有高温补贴。
具体的补贴发放情况则需依据国家出台的相关法律法规以及具体工作场所的实际温度级差来进行详细评估后才能最终确定。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

[律师回复] 解析：
适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：
诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：
这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（尤其是在未配备空调设备的车内）以及日常露天环境下负责公共卫生的环卫工人等等。
这些劳动者在遭遇高温酷暑气候进行室外或者直接暴露于阳光直射之下的工作之时，有权利并应当得到适当的高温津贴补偿。
同样，从事高温环境劳动的技术工人：
他们通常被定义为那些在热浪环境下坚持工作的各类产业从业者，如炼钢厂、冶金矿业、轧钢厂的制造工人，以及机械铸造厂以及制陶、玻璃、搪瓷和砖瓦制造业等生产线上的工作人员等等。
同时，也包括了在炎夏季节广泛存在高温干扰的各行各业其他岗位的员工，例如在气流动荡和高温条件下辛勤工作的陶瓷制造员、玻璃铸工、搪瓷匠、砌墙工人等人。
再比如，以高温高辐射或者高温高湿环境为特殊工作场景的工人们：
如在外野环境下被烈日烘烤的建筑工程技术人员、运输货物的装卸工人等等。
这种工作环境的显著特征就是高温加上高湿度的双重挑战，可能会对职工的身心健康产生潜在伤害。
最后，还有些在高温环境条件下持续工作的其它相关行业从业者：
例如在火炉般的环境里通过冶炼、开采钢铁、煤炭、石油等资源的矿山工人等等。
然而，值得注意的是，并不是所有在炎炎夏日从事工商业活动的劳动者都能享有高温补贴。
具体的补贴发放情况则需依据国家出台的相关法律法规以及具体工作场所的实际温度级差来进行详细评估后才能最终确定。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：
诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：
这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（尤其是在未配备空调设备的车内）以及日常露天环境下负责公共卫生的环卫工人等等。
这些劳动者在遭遇高温酷暑气候进行室外或者直接暴露于阳光直射之下的工作之时，有权利并应当得到适当的高温津贴补偿。
同样，从事高温环境劳动的技术工人：
他们通常被定义为那些在热浪环境下坚持工作的各类产业从业者，如炼钢厂、冶金矿业、轧钢厂的制造工人，以及机械铸造厂以及制陶、玻璃、搪瓷和砖瓦制造业等生产线上的工作人员等等。
同时，也包括了在炎夏季节广泛存在高温干扰的各行各业其他岗位的员工，例如在气流动荡和高温条件下辛勤工作的陶瓷制造员、玻璃铸工、搪瓷匠、砌墙工人等人。
再比如，以高温高辐射或者高温高湿环境为特殊工作场景的工人们：
如在外野环境下被烈日烘烤的建筑工程技术人员、运输货物的装卸工人等等。
这种工作环境的显著特征就是高温加上高湿度的双重挑战，可能会对职工的身心健康产生潜在伤害。
最后，还有些在高温环境条件下持续工作的其它相关行业从业者：
例如在火炉般的环境里通过冶炼、开采钢铁、煤炭、石油等资源的矿山工人等等。
然而，值得注意的是，并不是所有在炎炎夏日从事工商业活动的劳动者都能享有高温补贴。
具体的补贴发放情况则需依据国家出台的相关法律法规以及具体工作场所的实际温度级差来进行详细评估后才能最终确定。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

[律师回复] 解析：
适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：
诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：
这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（尤其是在未配备空调设备的车内）以及日常露天环境下负责公共卫生的环卫工人等等。
这些劳动者在遭遇高温酷暑气候进行室外或者直接暴露于阳光直射之下的工作之时，有权利并应当得到适当的高温津贴补偿。
同样，从事高温环境劳动的技术工人：
他们通常被定义为那些在热浪环境下坚持工作的各类产业从业者，如炼钢厂、冶金矿业、轧钢厂的制造工人，以及机械铸造厂以及制陶、玻璃、搪瓷和砖瓦制造业等生产线上的工作人员等等。
同时，也包括了在炎夏季节广泛存在高温干扰的各行各业其他岗位的员工，例如在气流动荡和高温条件下辛勤工作的陶瓷制造员、玻璃铸工、搪瓷匠、砌墙工人等人。
再比如，以高温高辐射或者高温高湿环境为特殊工作场景的工人们：
如在外野环境下被烈日烘烤的建筑工程技术人员、运输货物的装卸工人等等。
这种工作环境的显著特征就是高温加上高湿度的双重挑战，可能会对职工的身心健康产生潜在伤害。
最后，还有些在高温环境条件下持续工作的其它相关行业从业者：
例如在火炉般的环境里通过冶炼、开采钢铁、煤炭、石油等资源的矿山工人等等。
然而，值得注意的是，并不是所有在炎炎夏日从事工商业活动的劳动者都能享有高温补贴。
具体的补贴发放情况则需依据国家出台的相关法律法规以及具体工作场所的实际温度级差来进行详细评估后才能最终确定。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。