工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后不上班该怎么处理[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业可这样处理。 第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。企业要查看受伤员工是否处于这一期限内。 如果员工在停工留薪期，企业就得正常发工资，保障员工合法权益，不能随便解除劳动合同。 要是停工留薪期结束，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理办法。要是员工已经恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班原因。若理由合理，双方协商解决。若员工没正当理由拒绝上班，企业能按规章制度按旷工处理。如果旷工情节严重违反企业制度，企业可依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。企业处理该类情况时，要遵循法律规定和程序，保障自身和员工权益。平台精选咨询...
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下班途中出车祸，公司会不会负责[律师回复] 下班途中遭遇车祸，公司是否担责得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。 要是员工下班出车祸，经交管部门认定，员工不担主要责任，这就算工伤，公司要负责。公司得在规定时间给员工申请工伤认定，要是没在规定期限申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司掏。员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是员工在事故里担主要责任，一般不能认定工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护，员工可以视情况让公司承担民事赔偿责任。所以，遇到这种事别慌，先确定事故责任，再看公司有没有责任。要是情况复杂拿不准，可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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试用期内发生工伤可以辞退员工吗[律师回复] 试用期员工发生工伤，一般情况下用人单位不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。但职工因工受伤被认定为工伤后，就享有了相应权益。 依据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗救治和经济补偿等权利。对于在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。 但存在特定情形时，单位仍可辞退。比如员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这些属于《劳动合同法》规定的过错性辞退情形。就算员工处于工伤试用期，单位也有权解除合同。 总之，试用期员工发生工伤，能不能辞退不能一概而论。单位要结合具体情况，严格按法律规定处理。员工若遇到不合理辞退，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。本地法律顾问...
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员工上下班遇车祸撞伤他人怎样处理[律师回复] 1、当员工在上下班的时候出车祸撞伤别人，处理办法如下。先进行事故处理，车祸发生后得马上停车，保护好现场。要是有人员受伤，得赶快拨打急救电话和报警电话。等交警到现场勘查后，会给出交通事故责任认定书，这样就能确定事故里各方该负什么责任。 2、接着是确定赔偿责任。一般来讲，员工在上下班路上因为自己的错误撞伤别人，那侵权赔偿责任就得员工自己来担。按照《民法典》的说法，谁要是因为自己的过错损害了别人的民事权益，就得承担侵权责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理的费用。 不过要是员工是在执行工作任务时出的车祸，就像上班的时候外出办公，那侵权责任就由用人单位来承担。用人单位担了责之后，如果员工是故意或者有重大过失，单位可以向员工追偿。 3、最后是保险理赔。员工一般都有交强险，先由交强险在规定的责任限额里进行赔偿。要是不够赔，员工还有商业三者险的话，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔。要是还不够，剩下的就得员工自己掏钱赔了。 如果双方在赔偿的事儿上谈不拢，可以通过协商、调解解决，也能去法院起诉。从行业发展来看，随着交通情况日益复杂，未来在这类事故的责任认定和赔偿处理上，可能会有更细化和完善的法律规定，以适应新的情况。本地优选咨询...
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工地工作受伤没有保险怎么办[律师回复] 在工地工作时受伤，即便没有保险，劳动者也有权利依法拿到相应赔偿。 第一步，得明确劳动关系。要是有劳动合同，那这关系就一目了然了。可要是没有，也别慌，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西都能作为证据，证明你和单位存在事实劳动关系。 接下来，要去做工伤认定。劳动者或者其家属得在事故发生那天起一年内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。不同的伤残等级，对应着不同的工伤保险待遇。 因为单位没给劳动者交工伤保险，所以原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏腰包。要是单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者有不少办法维权。可以试着和单位坐下来好好谈；也能找劳动争议调解组织帮忙调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，哪怕没有工伤保险，劳动者在工地受伤后，法律也会保护其合法权益。劳动者完全可以通过这些合法途径，让用人单位承担起赔偿责任。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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