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没有劳动合同，跟上司吵架，辞职后可以拿到工资吗
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跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
员工与雇主发生争执导致离职，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金额通常为每工作一年支付两个月薪资，超过半年未满一年按一年计算，不足半年支付一个月薪资。若用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式同赔偿金，但还需考虑员工前12个月平均应得工资。
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劳动纠纷偷拿别人鞋子算盗窃罪吗
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再者，哪怕价值没那么高，但是你已经不止干了一次这样的事，那也有可能会被判刑。这个罪名，就是指那些故意把别人的东西占为己有的人，而且他们偷的金额还不小，或者是经常干这种事，甚至还跑到别人家里去偷，或者带着武器去偷，或者在公共场所偷偷摸摸地拿别人的东西。
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然而，倘若存在以银行账户作为媒介进行“跑分”等正式的非法活动，那么这种行为实际上已经触犯了刑法所规定的诈骗罪名。具体的量刑标准如下，通常而言，仅需要达到三千元左右，便可判定为已构成犯罪，一旦涉及到数额较大的犯罪行为，行为人应承担三年以下的有期徒刑责任；若是数额特别巨大者，将遭受三年以上至十年以下的有期徒刑处罚，并需承担相应的确罚款金额。
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被辞退需要提离职申请吗
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持刀争吵可能涉嫌非法持有刀具和故意伤害等罪行。若未造成实质伤害，一般为治安案件，受行政处罚。恶意威胁他人则面临刑事责任，可判5-10日拘役和500元以下罚款。若造成伤害，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任，刑期可达三年以下。处理家庭矛盾应慎重，轻微违法行为可通过调解和教育处理。
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劳动仲裁裁决书是10月8号出的，我是10月10号过去拿的，我想问一下我这个最晚什么时候可以上法院起诉
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吵架拿菜刀属于什么罪
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[律师回复] 如果你对遗嘱有异议可以要求鉴定或有法院认定，如果遗嘱有效只能按遗嘱内容办理，如果你花费的费用可以要求获得遗产的人返还给你，需要帮忙和我电话联系
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打架赔偿怎么赔钱的
[律师回复] 打架赔偿金额一般依受伤方实际损失而定，涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等。若致残，还需赔残疾赔偿金。医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间与收入状况确定。双方若能协商出一致赔偿额，可按协商结果处理；协商不成，受伤方可向法院起诉。
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[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
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