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吊篮在静力试验时应超载多少额定载重量
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吊篮租赁合同应该怎么签？
吊篮租赁合同应该首先约定一下甲乙双方的一些基本的身份方面的情况，其次就是关于租金和付款的方式，一起交房的一些具体事项作出规定。当然了，如果双方当事人害怕对方违约的话，也可以关于违约责任作出规定。
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合同事务
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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吊篮租赁合同应该怎么写？
吊篮租赁合同应该包括承租方还有出租方的基本信息，承租的地点还有数量，运输的费用规定，安装拆卸的规定，吊篮的进退场的验收吊篮使用过程中的规定，合同的争议还有争议的解决等内容。
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合同事务2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我父亲开电动车（国标）骑行提醒对方汽车吊右拐，发生交通事故意外去世了，对方全责，但对方只有交强险，不配合赔偿，名下可执行财产不够怎么办
[律师回复] 如果没有可执行的财产，只能等待对方有财产的时候申请恢复执行
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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吊篮作业人员需要证件吗
吊篮操作工在进行吊篮施工时，必须持有相应的特种作业人员证件。吊篮作为高空作业的建筑设备，其安装和拆卸工作均属于特种作业，需要作业人员具备专业知识和技能。为确保作业安全，操作人员必须经过建设主管部门的严格考核，并获得相应的特种作业操作资格证书，方可从事此类高风险工作。
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劳动纠纷
试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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吊篮租赁合同应该怎么签订？
吊篮租赁合同应该应该根据双方当事人约定协商一致的内容来进行签订，比如说租金的经营和付款事项，还有就是付款的方式，是选择一次性付款还是分期来进行付款，当然了，对于出租人的合法的身份也是需要予以合适的。
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合同事务我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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签订吊篮租赁合同注意什么？
吊篮租赁合同是由双方当事人协商确定，签订时应该注意租金是否写清楚，付款的方式是分期付款还是一次性付款，付款的时间，出租者逾期付款的违约责任，出租人的身份是否合法，是否是房屋的所有人。
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合同事务你好，试用期干了两周被辞退，社保也没有帮我交成功，我还得自己用医社保交，请问可以要求经济补偿吗，工资还没有发呢
[律师回复] 可以要求经济补偿，工资可以要
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快速解决“劳动纠纷”问题
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