员工辞职老板威胁到工厂闹事，我该怎么办

[律师回复] 解析：
在考虑一名电镀工厂工人是否具备申请取保候审资格时，其涉及的犯罪行为严重程度、存在潜在规避司法程序可能性以及可能对社会带来的潜在威胁等多个因素均需加以综合考量。若符合中华人民共和国《刑事诉讼法》第六十七条所规定的相关条件，例如不会对社会公共安全造成威胁，即可尝试提出取保候审的请求。举例来说，倘若该名工人因触犯环境保护法规而面临指控，但其并无任何犯罪记录并且并非主要责任方，那么他/她便有可能获得取保候审的批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，国家工作人员在职务范围内，运用职务之便，擅自将公共资金挪作私用，用于非法活动，或挪用公款金额达到一定标准，进行盈利性活动，或挪用公款金额较大并超过连续三个月尚未偿还的情况，均构成挪用公款罪。
对于挪用公款罪，根据其犯罪情节轻重，可判处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重者，则应判处五年以上有期徒刑。而对于挪用公款数额巨大且拒不退还的罪犯，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
当某位人士正在接受取保候审时却遭雇主解聘，其赔偿事宜主要取决于劳工合同以及劳动法律法规的具体规定。倘若公司作出解雇决定并不是因为劳动者自身存在过错，例如违法犯罪等情况，而仅仅是受到取保候审这一特定状况的影响，那么该名员工完全有权利主张自己的合法权益。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，即第四十八条，若雇主因违反法律规定擅自解除劳动合同，劳动者可选择要求恢复原有的劳动关系，或者向雇主索要相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国领域内，涉及到犯罪行为，尤其是涉及开设赌场罪，其法律上所受到的惩罚要依照《中华人民共和国刑法》第三百零三条来进行明确规定。此条款明确指出，对犯有开设赌场罪行的人，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金；若情节较为严重者，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
然而，具体的刑罚执行情况，将会根据犯罪情节的轻重、社会危害性的大小以及其他相关因素，由法院作出最终判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，口头的威胁行为并不直接等同于袭击警务人员之罪行，然而，如果这类威胁导致警方受到恐惧感或者面临立即采取暴力行动以保护自身安全的紧迫性，那么当事人就有可能涉及到妨碍公务或是寻衅滋事的罪责。然而，在判断这种情况是否构成犯罪时，必须根据具体案例中的事实和证据来综合分析。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
在被司法机关依法逮捕之后，虽然案件尚未移送至检察机构进行审查起诉，但此阶段仍归于侦查程序范畴之内，因此案件继续由公安局主管并负责调查工作。在此情况下，申请变更为取保候审的相关文书应提交至公安局的相关办案人员手中。另需注意的是，在处理刑事案件时，申请取保候审仅需由犯罪嫌疑人的家属或其委派的律师代为向办案机关提出即可，随后将由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关共同对申请进行严格的审查与审批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
在中国的《中华人民共和国刑法》中，有关于威胁绑架他人作为绑架罪的预备行为的相关规定。按照此法律条款，即便并未真正实施绑架这一犯罪行为，但只要在犯罪过程中从事了诸如准备工具、制造条件等相关预备活动，都将被视为犯罪成立。
然而，若仅仅是口头威胁却没有任何实质性的行为行动，那么这就有可能归类为寻衅滋事罪。最终关于此种情况的确切定罪和量刑结果，应当根据实际情形进行判断和决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条第一款以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在经历取保候审之后，您需遵守以下重要事项以便顺利完成处理手续：
首先，未经办案机关许可，禁止擅自离开注册地所在的市区或县级行政区域，且在住址以及工作单位等信息发生变更时，应在二十四小时内通知负责执行相关事务的机构，进行备案；
其次，若接到司法机关传来的传唤通知，务必在规定时间内出庭参与审理，形成良好的法律程序规范；接下来，不能采取任何形式干预或影响证人做出真实、客观的陈述与作证，同时也不得通过销毁、篡改、伪造证据甚至串通其他嫌疑人等非法手段来逃避调查和惩罚；
最后，应该保持良好的行为习惯，尊重调查人员的辛勤付出，配合其依法履行职责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
在接受取保候审的阶段中，犯罪嫌疑人和被告人均须在满足一系列特定条件的基础上，才得以正常地进行日常生活以及职业活动。由此可见，被取保候审者是有权进入工厂等场所从事劳动工作的。
然而，需要特别强调的是，他们必须确保自身行为不致对案情的调查或审判进程产生任何不利影响，并且严格遵照司法执法机构所设定的相关限制条款行事。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存

[律师回复] 你好 你那边具体是什么情况

[律师回复] 你好，不建议支付500元车费

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 一般岗位已经达到退休年龄，仲裁不予受理，法院能受理，但不支持。管理岗可以，55退休，仲裁可以受理。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 如果因此受伤，依法可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。

[律师回复] 要看情况。是否符合特定条件。如已经工作十年以上，或者签订过两次及以上劳动合同。另外还有其他特定情形不能辞退，医疗期，受过工伤等等。

[律师回复] 你是什么时候办理退休，

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下