你好，我是在一个小厂做文员，原本答应他们一直做到年底的，后面有事情就辞职了，但是沟通了他们答应工资全部结算给我的，是十月份的工资，原本是十一月底发的，可是到现在还没发，问以前管事的说不知道什么原因不发工资，他说不知道，我问了以前工作的人都发了，我该怎么办，可以告诉我吗

[律师回复] 这个得看具体是什么情况

[律师回复] 你好，，，。，。，。，。

[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人

[律师回复] 你好，这边可以电话详细沟通

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 具体可咨询交警部门。。。

[律师回复] 解析：
取保候审并不等同于直接被提起公诉。它实际上是一种刑事诉讼过程中的临时性刑事强制措施，旨在确保刑事审判能够有序、顺利地推进，并且在这个过程中，也不会对犯罪嫌疑人或者被告人实行任何形式的羁押。在取保候审的期限内，司法机构将持续展开对案件的深入调查工作。若经查证证据确凿充足，他们有可能向检察机关提出案件移交请求，以便进行进一步的审前准备；反之，如果在调查过程中发现证据不够充分，那么司法机关很可能决定取消该案的审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到你的？

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 棉絮有难闻的气味很可能属于质量问题。您有权要求退货退款。

您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。

如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。

在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。

[律师回复] 没买社保是违法的，你可以离职并提出经济补偿。经济补偿按照你的工资7个月补偿。社保方面涉及行政处罚，具体可以通过人社局处理

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 您好，具体情况可以后天一下，如果是房产或者才发现的是可以的。

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 对责任认定有异议可以申请行政复核

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 具体多少亩？签协议了吗？调取安置方案，具体情况详细沟通给您建议