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带薪休假除了法定节假日还有哪些
用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
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劳动纠纷交通事故导致骰股头坏死，机动车车主全责，保险全有，目前已做髋关节假体置换，由于我们对赔偿这方便不懂，经法律援助中心将保险公司起诉至县法院，现法院已判决赔偿目前的所有费用，因置换的是假体关节，假体关节是有使用期限，未提及后期治疗赔偿责任，我该怎么办
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
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带薪休假除了法定节假日还有哪些
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劳动纠纷公司出的新规定，完成日常工资只能拿到0.8倍绩效工资，除非特殊贡献才能拿到1倍绩效工资，大部分人只能拿0.8，这违法吗
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[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
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双休日算不算节假日
双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
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[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷发生的是互殴事件，双方都有受伤。我方打赢了，然后也被拘留了10多天，出来后过了4个月，对方起诉
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节假日三倍工资算4倍吗？
不是的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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底薪6000元，单休，5月份应上26天，实上25天，扣一天工资，这一天工资应该扣多少？财务按23天算，就是6000/23=26，财务说五月法定假算休息，不算上班，不除26，除23
[律师回复] 他这个计算制定是不对啊，你们加班的工资没有给双倍啊
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