入职条件，除了除了月休4天外，除了法定节假日还有什么

用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。

在我国的劳动法中有对于劳动者假日的规定，在遇到法定节假日的时候，需要休假，结婚有婚假，生产有生育假，但是这些假期都是我国法律中规定的节假日，在这段时间内规定需要带薪休假。

双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

法定节假日不包括双休日，我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。

不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。