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日薪制,法定节假日工资怎么算

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-03 乌兰察布盟
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    一、周末加班工资:  用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  计算公式:休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。  
    二、8小时外加点加班:  根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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    10 2020-12-03
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在法定节假日薪资怎么算
法定节假日薪资的计算方法没有任何特别的规定,在法定节假日用人单位是应该安排职工休假的,期间的工资待遇跟平时是一样的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果法定节假日期间在加班,加班薪资的计算方式是平时工资收入的三倍。
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节假日加班工资算底薪吗?
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的,那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的,当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为,当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量,所以说可以获得合理的报酬。
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法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日薪资是如何计算的?
法定节假日不能够通过调休的方式来进行解决,公司给予的加班费不能低于正常工资的300%。但若是双休日进行加班的话,也可以通过调休来进行解决,一般双休日的工资是普通工资的百分之二百。
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节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬,安排调休的按正常工作日工资计算。
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