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腰椎间盘突出手术可以办理残疾证吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-12-03 江苏无锡
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按你的描述是可以办理的,属于 肢体四级或者(要具体看)。残疾人证办理程序:
    1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》;
    2、身份证或户口本复印件一张;
    3、两寸彩色相片2-6张(多带不碍事,各地标准不一);
    4、残疾类型等级证明:残疾很明显的可以直接到残联进行等级审核办理,不明显的必须到指定医院、指定医生进行评级。目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类,一、二级的重度残疾人提供生活补助金,每人每月在50左右(各地经济不同,标准也不一样)。一切手续完备,就到县、市、区级当地残联进行办理,快的话立等可取,慢的话十天、半个月也差不多了。 祝顺利!!!
    全文
    14 2020-12-03
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腰椎间盘突出属于工伤吗?
腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后,参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎盘突出可以请病假吗?
腰椎盘突出是可以请病假的;但前提是需要当事人先请假;一般是结合医院的证明材料来进行在确定,但对于医疗期限也是有时间限制的,工作五年以下的三个月期限,五年以上的六个月医疗期。
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劳动纠纷
问一下,在给老板干临时工,在上班的路上,出现疾病死亡,老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡,一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任,但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下:

1. 工伤认定方面:

? 根据《工伤保险条例》,工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡,不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面:

? 在劳务关系中,如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡,老板虽没有工伤赔偿责任,但从公平原则等角度出发,如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施,或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况,那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如,老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分,需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性,例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病,那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之,对于这种情况,建议死者家属与老板进行友好协商,如协商不成,可以通过法律途径解决争议,由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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腰椎盘突出属不属于工伤?
腰椎盘突出是否属于工伤,应当看是否属于职业病来进行认定,如果是属于职业病的则可以认定为工伤,如果是自己的原因导致的,那么是不可以认定为工伤事故的,具体情况可以进行合法的鉴定处理。
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗?
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的,那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的,因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症,所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件,如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
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