酒店就餐受伤，酒店应该如何赔偿？

店长合同应明确双方的责任和义务，确定员工的合同期限，明确双方在合同中的位置，以及工资、假期和违约措施。并明确试用期内的工资待遇等待遇问题，包括劳动合同的期限，还有费用等。

餐饮店劳动合同的内容当中应当包含工作的时间、工资以及绩效奖励等内容。餐饮业与其他行业的区别是在卫生管理层面要求更加严格，因此餐饮店的劳动合同当中也需要明确注明甲方对于乙方在卫生层面的要求。

从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。所以，发生事故后进行赔偿，要看自己过错有多少而定。

如今有些单位经常雇用临时工，这些单位包括工人都认为临时工不需要签订劳动合同的。其实按照相关的法律规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户，都应当与劳动者签订劳动合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。