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公司员工的员工手册未经公司民主程序被确认无效
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公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？
公司员工手册，规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 你好 具体需要详细聊下事情经过
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1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员，用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员，那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
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劳动纠纷
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公司经营辞退员工是合法的，比如说因为确实公司经营非常的困难，符合我们国家法律当中此对劳动者的条件是可以针对劳动者的，但是在这种情况之下的话，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，这是保护劳动者的合法利益。
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劳动纠纷工作中因粗心造成了公司近4万元的损失（如果确定是直接损失这么多,我会愿意承担），但我想知道这种属于给公司造成重大经济损失吗？如果公司以该理由终止合同，不给补偿违法吗？我在公司已经干了十几年，之前也从未犯过这个错误，绝对不是有意为之
[律师回复] 要看你是否存在故意或者重大过失了，按照常理，在公司干了10年，应该能够预见到你自己行为的后果的。
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