一、公司员工手册有法律效力吗
1、一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;
2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定进行处罚。
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
二、公司员工手册有法律效力吗
员工手册的条款若未触犯国家相关法律法规,便具备了相应的法律约束力。
在我国现行法律的条文中明示,各用人单位需依据法治原则,按照既定要求制定、修改或决定其内部的劳动规章制度,确保所有劳动者都能享受到应有之劳动权益并自觉履行劳动义务。
具体而言,当一项规章制度或者重大事项直接涉及到劳动者切身利益时如薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、劳动纪律以及劳动定额的管理等方面,用人单位务必要先征询职工代表大会甚至全体职工的意见,提出各种建设性的方案与看法,与工会或职工代表进行平等的协商,最终达成共识后才可正式确定下来。
为了让用人单位的规章制度真正拥有法律效力,至少需要满足以下三点基本要素:
首先是所制定出的规章制度要有合乎法理的内容;
其次,规章制度的制定和通过过程中必须通过充分的民主程序;
最后,此规章制度必须公之于众,确保每位劳动者均能知晓。
因此,将那些直接涉及其自身利益的规章制度以及重大事项决定广泛地向劳动者公示或告知,对于提升企业治理效能和维护企业稳定发展有着不容忽视的重要作用。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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