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学生暑假期间打工受到劳动法保护吗
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和大学生暑假打工受伤能否认定为工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
委托人死亡了，唯一的受益人希望终止信托，可否？
[律师回复] 公司恶意解除合同，发了单方解除合同通知书但我不认可该通知书，但由于公司规定第二天不用上班需要进行工作交接，我这边签工作交接表会有影响吗
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我的儿子和他的同班女同学有一些小矛盾他发了一条消息到微信群里把女同学的性名 身份证 qq号还加了一句约炮信息现在对方父母要求赔偿
[律师回复] 侵害名誉权，可以主张消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。
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暑假工受法律保护吗
暑期打工的伙伴们受到法律的保护，然而并未涵盖于劳动法规之中。
根据我国劳动法的规定，学习期间参与的勤工助学活动并不在此保护范畴之内。
劳动法明令禁止雇主非法雇佣未成年劳动力，但是并未对暑期打工做出任何限制性的规定。
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劳动纠纷老师打了九岁的学生不管不问该如何应对
[律师回复] 你好，老师打九岁学生的行为是违法的，以下是应对措施：
及时干预：一旦发生老师打学生的事件，首先要做的是及时制止，并让学生冷静下来。随后，需要及时跟进，了解事件的原委3。
寻求法律援助：如果老师的行为导致了学生的身体伤害，家长可以考虑报警，并寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会受到拘留和罚款的处罚。如果伤害达到一定程度，甚至可能构成故意伤害罪
及时干预：一旦发生老师打学生的事件，首先要做的是及时制止，并让学生冷静下来。随后，需要及时跟进，了解事件的原委3。
寻求法律援助：如果老师的行为导致了学生的身体伤害，家长可以考虑报警，并寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会受到拘留和罚款的处罚。如果伤害达到一定程度，甚至可能构成故意伤害罪
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快速解决“损害赔偿”问题
四年级的孩子，今年10岁，今天下午因为同桌女同学骂了他，他动手打了同桌，女生，把鼻子打了有点骨折了
[律师回复] 这个是需要承担侵权责任的，由于孩子太小，所以最终有监护人来承担这个责任
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暑假工受不受劳动法保护
暑假工在法律上享有保护，尽管劳动法规未明确涵盖。学生实训行为不受劳动法规约束，而用人单位禁止雇佣未成年员工的规定不适用于暑假工。年满十六周岁的学生可合法成为暑假工。尽管不受劳工法规保护，但暑假工仍受法律保障，权益受损可通过民事法律途径维权。
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劳动纠纷我骑电动车撞到七十多岁的老人，有轻微的肖脊椎，胸椎压缩牲骨折，两个月后对方要调解赔偿，老人好的差不多了，除医药费，医疗器械费，护理费外还应赔偿什么费用
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你好老师，我想咨询一下，我小孩子在学校上学，被同班同学，小孩子家长扇了三个大耳光，
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法院受理土地纠纷案件吗
[律师回复] 解析：
关于土地纠纷事宜，法院拥有专属的管辖权。此类纷争在性质上可谓是丰富多彩，包括但不限于土地所有权以及使用权的争议、土地承包经营中的各类矛盾冲突等等。在这些纠纷无法通过友好协商等非司法手段得以妥善化解时，当事人可依法向法院提起诉讼程序以解决问题。在处理过程中，法院会严格依据现行有效的法律法规以及案件的具体情况展开深入细致的调查研究与研判，并据此做出公正合理的裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
关于土地纠纷事宜，法院拥有专属的管辖权。此类纷争在性质上可谓是丰富多彩，包括但不限于土地所有权以及使用权的争议、土地承包经营中的各类矛盾冲突等等。在这些纠纷无法通过友好协商等非司法手段得以妥善化解时，当事人可依法向法院提起诉讼程序以解决问题。在处理过程中，法院会严格依据现行有效的法律法规以及案件的具体情况展开深入细致的调查研究与研判，并据此做出公正合理的裁定。
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劳动纠纷你好！想问一下！签了一年合同没有到期公司突然辞退要怎么维护自己权益
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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暑假工受劳动法保护吗
暑假工同样受劳动法律保护。他们享有正规工作的所有法定权益，如薪资支付、工作时间、休息和节假日等。若权益受损，可向劳动行政部门投诉，他们将依法维权。因此，暑假工应勤勉工作，维护自身合法权益。
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[律师回复] 你好，可以在当地的户籍处进行挂失补办临时身份证
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快速解决“损害赔偿”问题
咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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