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单位总是克扣员工工资，怎么回事
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于经济补偿问题，应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外，若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时，则需视为一年计算；
而如果服务时间不足六个月，那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据相关法律法规规定，对于经济补偿问题，应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外，若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时，则需视为一年计算；
而如果服务时间不足六个月，那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃罪怎样会单处罚金
[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国之刑法法规章制度，对于实施盗窃行为者，所判处之罚金数额有着明确的设定：
(1)当其盗窃金额在一定程度上较大或累计的盗窃次数较多时，将面临3年以下有期徒禁、剥夺政治权利或者采取限制人身自由措施，同时处以罚金刑罚。
(2)倘若盗窃金额重大或已产生其他严重情节之时，刑期将在3年以上10年以下，并处以罚金刑罚。
(3)若盗窃金额达到特别巨大的标准或存在其他特别严重情节，则将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金刑罚或没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依据我中华人民共和国之刑法法规章制度，对于实施盗窃行为者，所判处之罚金数额有着明确的设定：
(1)当其盗窃金额在一定程度上较大或累计的盗窃次数较多时，将面临3年以下有期徒禁、剥夺政治权利或者采取限制人身自由措施，同时处以罚金刑罚。
(2)倘若盗窃金额重大或已产生其他严重情节之时，刑期将在3年以上10年以下，并处以罚金刑罚。
(3)若盗窃金额达到特别巨大的标准或存在其他特别严重情节，则将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时处以罚金刑罚或没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后，将其从现有的工作岗位调往其他地点。
变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则，不得违背任何相关的法律和行政法规。
企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式，诱骗劳动者签订或者修改劳动合同，那么这样的劳动合同将被视为无效合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据现行法律法规，雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后，将其从现有的工作岗位调往其他地点。
变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则，不得违背任何相关的法律和行政法规。
企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式，诱骗劳动者签订或者修改劳动合同，那么这样的劳动合同将被视为无效合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位受贿罪数额巨大怎么定罪
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，受贿罪数额巨大的衡量标准如下：
受贿金额若在二十万元至三百万元之间，应被归类为《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款所明确定义的“数额巨大”范畴。
依据此法条规定，当事人理应面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事责任，同时被审判机关处以罚金或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
依照相关法律法规，受贿罪数额巨大的衡量标准如下：
受贿金额若在二十万元至三百万元之间，应被归类为《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款所明确定义的“数额巨大”范畴。
依据此法条规定，当事人理应面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事责任，同时被审判机关处以罚金或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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单位能克扣员工工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
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劳动纠纷员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免
[律师回复] 解析：
若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。
待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。
在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项，以免造成滞纳金不断累积。
待恢复至正常费率缴纳工作之后，便可进行社保参保人员的减少操作。
在员工正式离职后，应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作，同时为该离职者办理社保报停手续，并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
单位行贿罪数额90万如何处罚
[律师回复] 解析：
对于施行了行贿之罪者，依法应处以五年以下有期徒刑或拘役，并同时处罚金；
如其行贿之举，造成不当利益获取、情节严重，或者导致国家利益重大损失，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若其情节特别恶劣，或给国家带来特别巨大的损失，将判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收全部财产。
在此过程中，行贿者在被追究刑事责任之前，主动交代其行贿行为的，可获得从轻或减轻处罚的机会。
具体而言，如果犯罪程度相对较轻，对侦破重大案件起到关键性作用，或者有重大立功表现的，可以考虑减轻或免除处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
对于施行了行贿之罪者，依法应处以五年以下有期徒刑或拘役，并同时处罚金；
如其行贿之举，造成不当利益获取、情节严重，或者导致国家利益重大损失，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
若其情节特别恶劣，或给国家带来特别巨大的损失，将判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收全部财产。
在此过程中，行贿者在被追究刑事责任之前，主动交代其行贿行为的，可获得从轻或减轻处罚的机会。
具体而言，如果犯罪程度相对较轻，对侦破重大案件起到关键性作用，或者有重大立功表现的，可以考虑减轻或免除处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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刑事案件被单位开除有补偿是真的吗
[律师回复] 解析：
若无类似事故发生，即企业员工并未涉及任何不当行为，那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。
然而，如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退，而不是以赔偿方式解决，那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。
当某位员工被判定有刑事犯罪行为后，往往需要进入监狱执行监禁；
然而，如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑，那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。
在这种情况下，用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若无类似事故发生，即企业员工并未涉及任何不当行为，那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。
然而，如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退，而不是以赔偿方式解决，那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。
当某位员工被判定有刑事犯罪行为后，往往需要进入监狱执行监禁；
然而，如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑，那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。
在这种情况下，用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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非公务员职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
关于上述行为的详细法律裁量基准如下：
对于公司、企业或其他类似实体中的职员，倘若他们借助自身职务方面所获得的优势，将所在组织的资产不合法地据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于上述行为的详细法律裁量基准如下：
对于公司、企业或其他类似实体中的职员，倘若他们借助自身职务方面所获得的优势，将所在组织的资产不合法地据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位克扣工资合理吗
用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷单位能否成为侵占罪
[律师回复] 解析：
答案并非如此。
首先，需要明确指出的是，侵占罪在我国现行刑法典中并未将其列为单位犯罪范畴，这是根据法律条文明确规定的罪刑法定原则而得出的结论，即在侵占罪的认定过程中，单位并不具备成为犯罪主体的资格，因此无法构成侵占罪。
其次，从侵占罪的犯罪构成来看，该罪的犯罪主体应为一般的自然人，只要行为人具备刑事责任能力即可构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
答案并非如此。
首先，需要明确指出的是，侵占罪在我国现行刑法典中并未将其列为单位犯罪范畴，这是根据法律条文明确规定的罪刑法定原则而得出的结论，即在侵占罪的认定过程中，单位并不具备成为犯罪主体的资格，因此无法构成侵占罪。
其次，从侵占罪的犯罪构成来看，该罪的犯罪主体应为一般的自然人，只要行为人具备刑事责任能力即可构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
单位行贿罪10万判几年
[律师回复] 解析：
若某人以各种方式行贿国家公职人员10万元，根据刑法的相关规定，将被判定为行贿罪。
在这种情况下，法律所规定的刑罚是在五年以下的有期徒刑或拘役之间，同时还会被处以罚金。
然而，如果该行贿者通过行贿手段获取了不正当的利益，并且情节严重，或者给国家带来了重大的经济损失，那么他将会面临更为严厉的惩罚，即五年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
若某人以各种方式行贿国家公职人员10万元，根据刑法的相关规定，将被判定为行贿罪。
在这种情况下，法律所规定的刑罚是在五年以下的有期徒刑或拘役之间，同时还会被处以罚金。
然而，如果该行贿者通过行贿手段获取了不正当的利益，并且情节严重，或者给国家带来了重大的经济损失，那么他将会面临更为严厉的惩罚，即五年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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公司给回扣是不是行贿罪
[律师回复] 解析：
针对给予回扣之行为，极有可能构成触犯刑法的行贿罪。
具体而言，当行为人为实现经济活动中的某种目的，违背了国家相关法律法规，向国家公务人员馈赠财产，且所涉金额达到一定标准，或采取各种名目为公务人员提供回扣或手续费的方式，即构成行贿罪。
然而，若行为人因受威胁而不得不给予公务人员财物，但并未从中获取任何不当利益，则此种情况并不属于行贿犯罪。
行贿罪的主要侵害对象是国家机关的正常运作以及公务人员职务行为的不可收买性。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
针对给予回扣之行为，极有可能构成触犯刑法的行贿罪。
具体而言，当行为人为实现经济活动中的某种目的，违背了国家相关法律法规，向国家公务人员馈赠财产，且所涉金额达到一定标准，或采取各种名目为公务人员提供回扣或手续费的方式，即构成行贿罪。
然而，若行为人因受威胁而不得不给予公务人员财物，但并未从中获取任何不当利益，则此种情况并不属于行贿犯罪。
行贿罪的主要侵害对象是国家机关的正常运作以及公务人员职务行为的不可收买性。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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建设单位挪用资金罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
若有挪用公司资金且涉及到以下任何情况者，皆应被依法追究责任：
1、挪用公司资金金额达到人民币1万元至3万元的，并且超过了3个月仍未归还的；
2、挪用公司资金金额达到了人民币1万元至3万元的，并将其用于盈利性活动的；
3、挪用公司资金金额达到了人民币5000元至2万元的，并将其用于非法活动的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
若有挪用公司资金且涉及到以下任何情况者，皆应被依法追究责任：
1、挪用公司资金金额达到人民币1万元至3万元的，并且超过了3个月仍未归还的；
2、挪用公司资金金额达到了人民币1万元至3万元的，并将其用于盈利性活动的；
3、挪用公司资金金额达到了人民币5000元至2万元的，并将其用于非法活动的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
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劳动纠纷公务员申诉的范围包括哪些内容
[律师回复] 解析：
在公务员制度中，允许进行申诉的具体情况如下所述：
其一，当涉及到对公务员本身的辞退或取消录用行为时；
其二，当公务员因降职而引发争议之时；
其三，若定期绩效考核结果被评定为不称职的情况出现时；
其四，倘若公务员的免职申请未能得到批准时；
其五，当公务员提出辞职或提前退休请求却遭到拒绝时；
最后，当公务员对不依照规定来确定或扣减工资、福利、保险待遇的处理措施表示不满时。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十五条
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。
在公务员制度中，允许进行申诉的具体情况如下所述：
其一，当涉及到对公务员本身的辞退或取消录用行为时；
其二，当公务员因降职而引发争议之时；
其三，若定期绩效考核结果被评定为不称职的情况出现时；
其四，倘若公务员的免职申请未能得到批准时；
其五，当公务员提出辞职或提前退休请求却遭到拒绝时；
最后，当公务员对不依照规定来确定或扣减工资、福利、保险待遇的处理措施表示不满时。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十五条
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。
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快速解决“行政类”问题
头一晚喝酒第二天死在单位算工伤吗
[律师回复] 解析：
在法律层面上，饮酒之后被认为不具备认定为工伤的资格。
倘若在职职工在上班期间由于饮酒而不幸离世，且经鉴定其死因为酒精中毒所致，那么这种情况并不符合工伤的认定条件，按照规定，不能向相关部门提交工伤认定申请。
因为饮酒本身就是个体主观意识到可能对自身健康构成不良影响的行为，因此并不能将之划归为工伤的范畴之内。
同时，饮酒所引发的任何后果，包括但不限于死亡在内，皆应当由涉事者本人承担相应责任，而非寻求雇主或保险机构进行赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
在法律层面上，饮酒之后被认为不具备认定为工伤的资格。
倘若在职职工在上班期间由于饮酒而不幸离世，且经鉴定其死因为酒精中毒所致，那么这种情况并不符合工伤的认定条件，按照规定，不能向相关部门提交工伤认定申请。
因为饮酒本身就是个体主观意识到可能对自身健康构成不良影响的行为，因此并不能将之划归为工伤的范畴之内。
同时，饮酒所引发的任何后果，包括但不限于死亡在内，皆应当由涉事者本人承担相应责任，而非寻求雇主或保险机构进行赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位行贿罪是否判刑
[律师回复] 解析：
单位行贿犯罪的刑罚裁量通常如下所示：
若情节严重，则应判处相应的罚金给该单位，同时也应对其负责管理事务的主管人和直接承担责任的其他成员处以五年以下的有期徒刑或拘役以及附加罚金的惩罚。
然而，本罪的成立需满足行贿获取的违法收益归单位所有这一前提条件，倘若该收益被归为个人所有，那么就不能构成本罪，而是应当认定构成行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
单位行贿犯罪的刑罚裁量通常如下所示：
若情节严重，则应判处相应的罚金给该单位，同时也应对其负责管理事务的主管人和直接承担责任的其他成员处以五年以下的有期徒刑或拘役以及附加罚金的惩罚。
然而，本罪的成立需满足行贿获取的违法收益归单位所有这一前提条件，倘若该收益被归为个人所有，那么就不能构成本罪，而是应当认定构成行贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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诽谤罪的对象能不能是单位
[律师回复] 解析：
在法律层面上，此种行为是不可行的。
诽谤罪的主体为普通公民，只要其年满法定刑事责任年龄并具备相应的刑事责任能力，便可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
也就是说，作为单位的组织形式，本身并非该罪名的犯罪主体。
因此，我们无法将单位视为“诽谤”行为的责任人，而只能去追查并惩处当事人的相关责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在法律层面上，此种行为是不可行的。
诽谤罪的主体为普通公民，只要其年满法定刑事责任年龄并具备相应的刑事责任能力，便可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
也就是说，作为单位的组织形式，本身并非该罪名的犯罪主体。
因此，我们无法将单位视为“诽谤”行为的责任人，而只能去追查并惩处当事人的相关责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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单位可以克扣工资吗
以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷企业因为桌面扣钱是否构成侵权行为
[律师回复] 解析：
敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
敬请注意，无论何时何地，均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除，此举严重触犯相关法律法规。
若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资，我们必须寻找妥善可行之解决策略。
在此基础之上，扣除或无故延迟支付劳动者薪资，不仅将直接损害员工的切身利益，而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响，进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任，甚至可能需要承担赔偿金的风险。
另外值得关注的是，尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力，但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。
倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
在这种情况下，具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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快速解决“公司经营”问题
单位集资如何认定诈骗罪
[律师回复] 解析：
对于集资诈骗罪之确认要素包括但不限于下列四项：
首先，此种犯罪行为的主体为普遍适用的自然人；
其次，在主观意图层面，行为人常有明确的欺诈意图；
再者，侵犯的具体客体则为公众的私人财物所有权以及国家对金融事业的科学、有效的监督与管理制度；
最后，从客观情况出发，行为人确实以诈骗手段进行非法集资活动，且涉案金额达到法定标准。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
对于集资诈骗罪之确认要素包括但不限于下列四项：
首先，此种犯罪行为的主体为普遍适用的自然人；
其次，在主观意图层面，行为人常有明确的欺诈意图；
再者，侵犯的具体客体则为公众的私人财物所有权以及国家对金融事业的科学、有效的监督与管理制度；
最后，从客观情况出发，行为人确实以诈骗手段进行非法集资活动，且涉案金额达到法定标准。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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盗窃罪单凭口供可以定罪吗
[律师回复] 解析：
1、口供，是指涉嫌违法犯罪的人员向司法机关主动承认其在特定事件中实施了违法犯罪行为的陈述。
依据中华人民共和国的相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及最高人民法院和最高人民检察院的相关解释，仅靠犯罪嫌疑人的口供并不能作为判定其是否有罪的唯一标准，还需要与其他的证据相印证才能做出最终判断。
若能找到充足的证据进行进一步的考证，也有可能对其实施定罪处罚。
2、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定：
仅有被告人口供，而无其他任何证据支持的情况下，无法对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚；
反之，若无被告人口供，但证据确凿且充分，同样可以对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条明确指出，对于所有案件的判决，都应当重视证据的重要性，注重调查研究，而非轻易相信口供。
因此，仅有被告人口供，而无其他任何证据支持的情况下，无法对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚；
反之，若无被告人口供，但证据确凿且充分，同样可以对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、口供，是指涉嫌违法犯罪的人员向司法机关主动承认其在特定事件中实施了违法犯罪行为的陈述。
依据中华人民共和国的相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及最高人民法院和最高人民检察院的相关解释，仅靠犯罪嫌疑人的口供并不能作为判定其是否有罪的唯一标准，还需要与其他的证据相印证才能做出最终判断。
若能找到充足的证据进行进一步的考证，也有可能对其实施定罪处罚。
2、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定：
仅有被告人口供，而无其他任何证据支持的情况下，无法对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚；
反之，若无被告人口供，但证据确凿且充分，同样可以对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条明确指出，对于所有案件的判决，都应当重视证据的重要性，注重调查研究，而非轻易相信口供。
因此，仅有被告人口供，而无其他任何证据支持的情况下，无法对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚；
反之，若无被告人口供，但证据确凿且充分，同样可以对被告方进行定罪以及给予相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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转移订单算是侵占罪吗
[律师回复] 解析：
在决定创办新公司之前，必须根据法定程序辞去现职工作。
倘若有任何涉嫌盗取原公司机密信息并将其用于个人创业之举的行为，这无疑会触犯法律，构成侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪所侵害的客体不仅包括国家对于商业秘密的严格管理制度，同时还包括商业秘密所有者所享有的合法权益。
该罪行的实施主体多为一般普通公民和各类企事业单位。
若任何单位或个人违反了与侵犯商业秘密相关的规章制度，监管部门有权对此类行为进行制止并依法处罚，罚金标准视情节严重程度，可从10,000元至200,000元不等。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
在决定创办新公司之前，必须根据法定程序辞去现职工作。
倘若有任何涉嫌盗取原公司机密信息并将其用于个人创业之举的行为，这无疑会触犯法律，构成侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪所侵害的客体不仅包括国家对于商业秘密的严格管理制度，同时还包括商业秘密所有者所享有的合法权益。
该罪行的实施主体多为一般普通公民和各类企事业单位。
若任何单位或个人违反了与侵犯商业秘密相关的规章制度，监管部门有权对此类行为进行制止并依法处罚，罚金标准视情节严重程度，可从10,000元至200,000元不等。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
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