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15岁男孩能打暑假工吗,我想打一个暑假工

3.8w浏览 匿名 2020-12-04 湖南长沙
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15岁可以打工吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于15岁可以打工吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
工伤保险60岁以上不能赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
对于年满六十周岁之人而言,他们已然达到我国相关法律规定的法定退休年龄,因此无法受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护,进而也就丧失了依照工伤保险制度享有的相应赔偿权益。
在现行的司法实践过程中,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系并不具备法律所认可的劳动关系,仅能视作一种劳务关系来处理。
鉴于这种情况下并不存在劳动关系,故其无法受到法律的规范和保护,同时也无法享有工伤保险待遇。
在此类情形下,受害者可选择以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼。
关于工伤赔付的具体标准如下:
首先,当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时,他们有权暂停工作并接受工伤治疗。
在这段时间里,他们原本的工资福利待遇应保持不变,由所在单位按照每月固定金额进行支付;
其次,根据工伤保险基金的相关规定,将依据伤残等级给予一次性的伤残补助金,具体标准如下:
一级伤残对应的补助金为27个月的本人工资,二级伤残则为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
故意伤害罪几岁能判刑
[律师回复] 解析:
依据我国刑法法规的明确规定,不满十四岁的未成年人属于法定的无责任能力范畴。
同时,按照相关规定,对于年满十四周岁但未满十六周岁的个体,如果他们犯下了诸如故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重罪,则必须承担相应的刑事责任。
此次修改旨在以法律来界定行为人应承担刑事责任的年龄区间。
这也是评估个人刑事责任能力的重要条件之一。
个人的身心发展状况以及社会化程度,决定了其是否具备刑事责任能力。
根据刑事法律的规定,只要达到一定年龄且精神状态正常的人实施犯罪行为,就应该承担刑事责任。
具体来说,【刑事责任年龄】的规定如下:
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;
而对于已满十四周岁但未满十六周岁的人,若犯有故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重罪,也应当负刑事责任;
至于已满十二周岁但未满十四周岁的人,如果犯有故意杀人、故意伤害罪,并导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院批准追诉的,同样需要承担刑事责任。
对于依照前述三款规定被追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当给予从轻或者减轻处罚。
对于因不满十六周岁而不予以刑事处罚的,应当责令其父母或者其他监护人严加管教;
在必要的情况下,还需依法进行专门的矫治教育。
[14]之一【刑事责任年龄】的规定为:
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
而过失犯罪的,则应当从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应负刑事责任。
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15岁打工算是童工吗?
是。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷
多少岁才不算强奸罪
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的法定刑事责任年龄界限的具体规定如下所示:
其中之一,无论受害女子的年纪为多少岁,倘若行为人采用暴力、压迫或其他强迫方式来侵犯妇女的性的自主决定权,则均可被视为违反法律法规,构成强奸罪行,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
其次,若行为人与年龄尚未达到14周岁的未成年人发生性关系,不论其是否出于自愿,均应被认定为强奸罪行,并将受到更为严重的法律制裁。
最后,若犯罪嫌疑人在未成年女性的成长过程中承担着监护、抚养、照料、教育、医疗等特殊职责,那么他们与该未成年女性发生性关系时,将被判处三年以下有期徒刑;
而若情节恶劣者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
16岁持刀抢劫罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于一名年仅16岁即便采用持械行窃的方式进行抢劫的行为,我们必须严肃对待,因为这样的行为已经构成了严重的犯罪行为,也就是所谓的“抢劫罪”。
根据相关法律规定,持有这种犯罪性质的罪犯将面临三年以上,而最高不超过十年的有期徒刑,同时还会被判罚一定金额的罚金。
然而,由于该罪犯属于未成年人,因此在量刑方面可能会得到适当的减轻。
但是,具体的量刑标准仍然需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国刑法的规定,任何形式的抢劫行为都将受到严厉打击,其中包括使用暴力、威胁或其他手段来抢夺他人的私人财产。
对于此类犯罪行为,法律规定的惩罚是三年以上,最高不超过十年的有期徒刑,并且还会被判罚一定金额的罚金。
如果存在以下任何一种情况,那么罪犯将会面临更加严重的惩罚,包括但不限于:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(五)抢劫导致他人重伤或死亡的;
(六)假扮成警察或军人进行抢劫的;
(七)携带枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军事装备或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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劳动纠纷
公司让男女混住违法吗
[律师回复] 解析:
关于员工宿舍男女混居这一问题,在现行的法律法规中并无明确的限制或禁止性规定,因此,这种情况尚不能视为违反法律规定。
然而,需要注意的是,在混合居住期间,若发生了任何涉及猥亵或强奸等不正当行为,相关责任人将必须依法承当相应的法律责任。
针对此种情况,我们首先需要查看双方签署的劳动合同中是否对住宿条件进行了特别约定。
如果确实有这样的条款,那么公司就应该按照约定的条件为员工提供住宿服务。
此外,从我国劳动法中有关员工工作环境以及对女性员工权益保护的相关规定来看,法律并未强制要求企业必须实现员工住宿的男女分隔。
然而,对于女职工及未成年工,法律实施了特殊的劳动保护措施,主要是通过在他们所从事的具体劳动过程中给予充分的保护,例如,禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他不适宜她们从事的工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
8岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
若涉及未成年人蓄意伤害他人的情况,具体应对策略需视情节严重与否而定,与此同时,考虑到该类人群身心发展尚未成熟,按照相关法规,在依法量刑时可适当予以从宽处罚。
至于犯罪标准的设定,则为被害人遭受的伤势级别达到了轻伤及以上的程度,倘若未达到这一标准,便不能够判定其构成犯罪行为。
当行为人被认定为犯罪分子后,依据被害人所受伤害的级别,将面临三种不同的刑事责任:
首先,如果被害人的伤势仅为轻伤,那么行为人将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚;
其次,若被害人的伤势属于重伤范畴,行为人将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;
最后,若被害人不幸身亡或者因行为人采取极端残忍手段导致重伤并造成严重残疾的后果,那么行为人将面临七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定,对于未成年人实施故意伤害他人行为且构成犯罪的案件,应参照成年罪犯的量刑标准,给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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暑假打工不发工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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童工自愿打暑假工算不算违法
童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。
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劳动纠纷
如果合同有虚假信息怎么举报
[律师回复] 解析:
在购买房产过程中遭遇到合同诈骗行为时,当事人往往有权利寻求公安机关的协助与保护。
当事人可向公安机关报案,请求公安部门展开深入细致的调查工作并搜集有关证据,以便成功追回自己所遭受的经济损失。
此外,当事人还可自行采取行动,积极收集和整理相关证据材料以备法庭审理之需,并通过法律途径对侵权者提起诉讼,维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第六条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自首后,应当进行审查,并在七日以内决定是否立案;
重大、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可延长至三十日;
特别重大、复杂线索,经地(市)级以上公安机关负责人批准,立案审查的期限可延长至六十日。
公安机关接受行政执法机关移送的涉嫌经济犯罪案件后,应当在三日内进行审查,并决定是否立案。
快速解决“合同事务”问题
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彩礼是男方的卡可以吗
[律师回复] 解析:
(一)《中华人民共和国民法典》针对婚约彩礼问题的详细律令条款如下:
第一,彩礼实际上是为了顺利缔结婚礼的一种赠予行为,因此,彩礼应该划归女方所有,除非有特殊的约定,否则彩礼都被视为婚前个人财产;
第二,确保婚姻自由,严禁包办、买卖婚姻及其他任何形式的干涉婚姻自由的行为,同时,也规定严禁以婚姻为由索要财物。
1.在下列情况下,不得要求退还彩礼:
①如果男女双方虽然没有按照法律程序办理结婚登记手续,但是已经同居生活超过了两年时间;
②如果男女双方虽然没有按照法律程序办理结婚登记手续,但是已经同居生活不满两年,但是已经生育子女;
③如果接受的彩礼确实已经用于共同生活。
2.彩礼退还的具体条件如下:
①男女双方没有按照法律程序办理结婚登记手续;
②男女双方虽然办理了结婚登记手续,但是并没有真正开始共同生活,这种情况下,可以在离婚诉讼中要求退还彩礼;
③如果婚前支付彩礼导致支付方生活出现严重困难,同样可以在离婚诉讼中要求退还彩礼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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