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合同法第40条
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劳动合同法第40条第3款是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款依照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，若因劳动合同签订之时所依赖的客观环境产生重大变迁，使得原劳动契约难以继续执行，且经由雇佣方与受雇者共同协商之后，依然未能够就协议变更劳动契约内容达成共识。在该种情形之下，雇主有权提前三十天以书面函件形式通知受雇者本人关于解除劳动契约事宜，或在另行支付给受雇者一个月工资之基础上，依法解除劳动关系。
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劳动纠纷
您好，公司签合同说前三个月每个月压800，一共2400然后在转正之后发。我在第五个月中间签了转正申请，也同意了。但我在第五个月后提了离职。然后那2400，加上这个月800，一直没给我发，这算违规吗？
[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同
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劳动合同法第40条第3款是什么
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款，当客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可提前三十天书面通知劳动者解除合同，或支付一个月工资作为补偿。在维护劳动者权益的前提下，用人单位可依法终止劳动合同。
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劳动纠纷我现在醉驾取保 检察院已经移交法院了 法院第一次给我打电话 让我取文件 会是什么文件
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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2024年劳动合同法第40条是什么？
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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《劳动合同法》第40条第三款和第41条是怎么规定的
用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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