辞职后，没有劳动合同，工资能不能马上结清？

[律师回复] 对于离职雇员的薪酬结算事宜，根据相关法律法规规定，应于劳资关系终止之时进行一次性的现金支付。
然而实际操作过程中，绝大多数情况下会选择在下个月的工资发放日期，将离职雇员的薪金与其他在职职工的薪水一并交付。若发生雇员因过错被解雇的事件，公司有权在无需征得其同意的前提条件下，单方面解除劳动合同。如出现非因个人原因引起的辞退案例，则需提前一个月以书面形式告知雇员或给予适当的代替通知金额，待满期之后方可结束劳动关系。

[律师回复] 对于离职雇员的薪酬结算事宜，根据相关法律法规规定，应于劳资关系终止之时进行一次性的现金支付。
然而实际操作过程中，绝大多数情况下会选择在下个月的工资发放日期，将离职雇员的薪金与其他在职职工的薪水一并交付。若发生雇员因过错被解雇的事件，公司有权在无需征得其同意的前提条件下，单方面解除劳动合同。如出现非因个人原因引起的辞退案例，则需提前一个月以书面形式告知雇员或给予适当的代替通知金额，待满期之后方可结束劳动关系。

[律师回复] 对于离职雇员的薪酬结算事宜，根据相关法律法规规定，应于劳资关系终止之时进行一次性的现金支付。
然而实际操作过程中，绝大多数情况下会选择在下个月的工资发放日期，将离职雇员的薪金与其他在职职工的薪水一并交付。若发生雇员因过错被解雇的事件，公司有权在无需征得其同意的前提条件下，单方面解除劳动合同。如出现非因个人原因引起的辞退案例，则需提前一个月以书面形式告知雇员或给予适当的代替通知金额，待满期之后方可结束劳动关系。

[律师回复] 对于离职雇员的薪酬结算事宜，根据相关法律法规规定，应于劳资关系终止之时进行一次性的现金支付。
然而实际操作过程中，绝大多数情况下会选择在下个月的工资发放日期，将离职雇员的薪金与其他在职职工的薪水一并交付。若发生雇员因过错被解雇的事件，公司有权在无需征得其同意的前提条件下，单方面解除劳动合同。如出现非因个人原因引起的辞退案例，则需提前一个月以书面形式告知雇员或给予适当的代替通知金额，待满期之后方可结束劳动关系。

[律师回复] 对于离职雇员的薪酬结算事宜，根据相关法律法规规定，应于劳资关系终止之时进行一次性的现金支付。
然而实际操作过程中，绝大多数情况下会选择在下个月的工资发放日期，将离职雇员的薪金与其他在职职工的薪水一并交付。若发生雇员因过错被解雇的事件，公司有权在无需征得其同意的前提条件下，单方面解除劳动合同。如出现非因个人原因引起的辞退案例，则需提前一个月以书面形式告知雇员或给予适当的代替通知金额，待满期之后方可结束劳动关系。